为全面实施人才强校战略，加强高层次人才队伍建设，着力推动学院高质量发展，结合学院专业建设和人才需求，面向国内外引进博士研究生，现将有关事项公告如下：

一、引进对象

引进对象为符合岗位条件及要求，2024年12月31日前已取得毕业证、学位证的博士研究生人员。岗位及要求详见《武威职业学院引进博士研究生岗位需求表》(附件1)。

二、引进条件

1.具有中华人民共和国国籍。

2.遵纪守法，爱岗敬业，品行端正。

3.具备引进岗位所需的学历、学位、专业等条件。国(境)外毕业生还须提供国家教育部留学服务中心国(境)外学历学位认证书。

4.年龄为1977年11月1日以后出生，条件特别优秀者可适当放宽。

5.身心健康，能胜任应聘岗位的要求。

6.暂无引进计划但业绩成果特别突出的其他专业优秀博士也可报名。

7.有下列情形之一的，不予引进：曾因犯罪受过刑事处罚的；有失信被执行人记录、治安刑事处罚记录的；涉嫌违纪违法正在接受审查调查尚未作出结论的；法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员等其他情形的。

三、引进程序

(一)报名及资格初审

1.网上报名。报名时间自本公告发布之日起至2024年7月31日止。应聘人员填写报名登记表(附件2)，将报名要件(pdf格式)打包发送至武威职业学院报名邮箱(wwzyxybsyj@163.com)，邮件标题注明：应聘某某岗位+本人姓名+高校人才网，文件夹以“姓名+岗位代码”命名。报名要件为个人简历、身份证、各学历阶段毕业证和学位证及相关标志性学术成果；未取得毕业证、学位证的应届毕业生在报名时须同时提供就读学校开具的专业及毕业时间证明。

2.资格初审。对应聘人员提供的报名要件进行资格条件初审，并通过电话将资格初审结果通知应聘人员。

3.资格复审及面试考核。对通过资格审核人员进行面试考核，由市委组织部、市人社局和武威职业学院组织实施，资格复审及面试考核时间、地点根据报名情况另行电话通知。

4.考核方式。面试考核以结构化面试考核方式进行。主要对应试人员政治素质、专业技能、求职动机与招聘岗位的匹配性等进行考核。考核实行百分制，学院设定最低控制分数线，未达到最低控制分数线的视为考核不合格。

(二)现场签约

根据面试考核成绩，确定拟引进人选，现场签订引才协议书。

(三)考察体检

1.考察。学院对签约人员进行考察，采取个别谈话、召开座谈会、函调、调阅档案、走访调查等方式，对考察对象的“德、能、勤、绩、廉”五个方面进行全面考察。

2.体检。体检参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及公务员录用体检操作手册(试行)的通知》(人社部发[2016]140号)文件执行。

(四)公示聘用

考察和体检合格的拟引进人员经学院党委会议研究审定后，进行公示，公示期满，无影响聘用情形的，报上级主管部门备案，按相关规定办理聘用引进手续。考察、体检不合格的不予聘用。

四、政策待遇

引进博士研究生纳入学院事业编制管理，享受武威市事业单位现行工资待遇，同时享受以下武威市人才引进待遇和学院博士引进待遇：

1.政府津贴：引进博士研究生由市财政给予20万元政府津贴。

2.博士津贴：在校工作期间完成工作量或考核，正高级职称博士研究生享受院内博士津贴4000元/月；副高级职称博士研究生享受院内博士津贴3500元/月；博士研究生享受院内博士津贴3000元/月。

3.科研启动费：正高级职称博士研究生(非工科≥20万元，工科≥30万元)；副高级职称博士研究生(非工科≥15万元，工科≥20万元)；博士研究生(≥15万元)。

4.购房补贴：在武威购房的引进博士研究生，可享受50万元的购房安家补贴。其中，市财政给予一次性15万元的购房补贴，同时享受学院15万元的购房补贴和20万元的安家费。

5.人才公寓：引进博士研究生由市政府统一安排过渡性周转人才公寓，或选择学院免费提供的校内周转公寓一套，5年内免费居住。周转公寓无法满足需求时，5年内按照每月2000元标准发放人才租房补贴。享受购房补贴后，不再享受人才公寓居住待遇。

6.配偶政策：引进博士研究生若为夫妻跨省市两地分居的，根据其配偶身份性质由人社部门牵头协调调入相应的单位工作。

7.子女入学：引进博士研究生子女处在学前和义务教育阶段的，按照本人意愿安排就读学校。

8.职称评审:引进博士研究生通过设置特设岗位评聘职称(引进博士研究生在我院从事本专业技术工作满2年，符合条件的可审核确定本专业副高级职务)。

五、联系方式

地址：甘肃省武威市凉州区西关街学府路1号

联系部门：武威职业学院组织人事处

联系人及咨询电话：尚老师15379332970、杨老师19959055322

附件：1.武威职业学院引进博士研究生岗位需求表

2.武威职业学院引进博士研究生报名表

武威职业学院

2023年12月4日

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http://www.wwoc.cn/Item/28648.aspx