航空工业吉林航空维修有限责任公司2022年6月招聘简章
共招若干人，2个职位
学历要求：其他及以上
报名方式：电子邮件
截止日期：详见正文
工作地点：吉林
其他及以上
电子邮件
吉林
一、公司简介
吉林航空维修有限责任公司始建于1956年，1958年建成投产，原名“中国人民解放军第五七0四工厂”。隶属于中国航空工业集团有限公司，现为中航沈飞控股公司。
公司坐落于四面青山三面水、一城山色半城江的松花江畔雾凇名城——吉林省吉林市。公司以航空维修为主业，专门从事军用飞机、机载部附件修理、零备件制造等业务。先后援建了国内六家修理工厂，为朝鲜、越南、阿尔巴尼亚、巴基斯坦、苏丹、缅甸、孟加拉等多个国家援建了大修厂，被誉为“中国航空维修摇篮”。
“十四五”期间，公司将以习近平新时代“兴装强军”思想为指引，秉承“航空报国，航空强国”宗旨，践行集团“一心、两融、三力、五化”发展战略，坚定“立于航空、精于航修”的发展理念，围绕“以保障军队战斗力为中心，以忠诚奋斗为根本”的公司价值观，打造具有“品质领先、技术领先、效率领先”的国内领先航空维修旗舰企业。
二、薪酬福利
（一）缴纳“六险一金”（养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险、补充医疗保险、住房公积金），住房公积金公司与个人各缴纳12%。
（二）提供单身公寓。
（三）提供一次性安家费（本科1-4万、硕士3-12万、博士12-20万）、学历补贴、伙食补贴等。
（四）带薪年假。
（五）家在外地员工享受探亲假。
（六）体系化培训，多通道发展。
（七）丰富的业余文化生活。
（八）传统节日发放福利。
（九）作息时间:公司实行每天7.5小时、每周五个工作日的工作时间。
（十）公司员工薪酬水平处于吉林地区前列，公司设立年终奖、十三薪，重点高校优秀毕业生实行协议工资。
三、成长通道
公司专门制定了关于新员工培养的《新星计划实施方案》。为每名新员工制定培养计划，配备导师，通过“带培实习期”和“成长提高期”的培养，提高岗位胜任能力。
采取与高校联合办学的方式，提高学历层次和专业理论水平。
公司为新员工的后续发展提供了三条纵向成长通道，每个级别增加相应的等级津贴。
（一）技术人才的成长通道由低至高为七个级别：技术员、四级技术专家、三级技术专家、二级技术专家、一级技术专家、特级技术专家、首席技术专家。
（二）管理人才的成长通道由低至高为五个级别：业务员、二级业务经理、一级业务经理、高级业务经理、特级业务经理。
（三）技能人才的成长通道由低至高为八个级别：三级工人、二级工人、一级工人、三级技能专家、二级技能专家、一级技能专家、特级技能专家、首席技能专家。
四、需求岗位及专业
需求岗位：飞机机械系统技术员、飞机航电系统技术员
需求专业：
航空类：飞行器设计工程、飞行器制造工程、飞行器动力工程等；
电子类：通信工程、电子科学与技术、电子信息工程等；
机械类：机械设计制造及其自动化、机械电子工程、机械工程等；
控制类：测控技术与仪器、控制工程、自动化、电气工程及其自动化等。
五、校招流程
网申-简历筛选-面试-offer-体检-入职
六、联系方式
联系人：明老师手机（微信）：13624323935
张老师手机（微信）：15043249248
办公电话：0432-66567294
简历投递邮箱：jhrlzyb5704@163.com
简历投递链接：http://campus.51job.com/JH5704
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吉林航空维修有限责任公司
政府国有企业 ·公立（国有）
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