招聘岗位

岗位职责

任职条件

现代服务院长/副院长
通识教育学院院长/副院长

1.负责所属学院的发展规划、政策及工作计划；

2.负责组织实施学院的继续教育产品开发和教育培训组织及科研活动；

3.负责所属学院的日常管理和协调工作；

4.负责所属学院的人员管理、培训及考核；

5.负责与外部机构和企业进行合作与联络，拓展所属学院的教育培训事业。

1.具有硕士以上学位，五年以上高等教育或继续教育、职业教育管理经验；

2.熟悉教育行业政策法规，具备较强的组织协调能力；

3.具备较强的团队建设与领导能力，具备良好的沟通能力；

4.具备一定的教育教学与科研工作经验，且与所属学院专业方向相关；

5.有较强的创新精神和事业心。

教学服务中心副主任

1.落实理事会、学校党委和校长办公会各项政策与决议，负责制定教学工作相关的各项规划、规章制度与指导性文件，制定教学基本建设方案与学年度教学工作计划。

2.负责组织召开教学与科研工作例会、部门工作例会、各类教学业务会议，安排布置全校性教学工作；指导各教学单位开展教学工作、教学管理工作与教学建设工作。

3.负责组织制定教学经费预算方案、部门运行预算方案、审批职权范围内的各项经费的使用；负责审定教学服务中心发布的文件、上报的材料以及对外宣传材料。

4.协助人事部门做好师资规划、教师引进和考核以及本部门员工考核工作；

5.协助财务部门落实教学经费预算、部门运行预算；协助资产部门做好本部门资产管理工作；

6.协助学工部门做好学风建设、学生思想建设等工作。

1.熟悉民办高等教育法律法规和相关市场、行业情况，具备较强的资源整合能力、市场拓展能力和团队管理能力。

2.有较强的决策判断能力、教学管理能力、沟通协调能力、处理复杂问题和突发事件能力，具有创新精神、创新意识强。

3.熟悉民办高校管理，具有5年以上民办高校工作经历，担任过高校中高层管理干部（或教育集团相应职务），具有较突出的工作业绩。

4.硕士及以上学历，高级职称。

5.年龄50周岁以下。

6.特别优秀的，业务条件可适当放宽。

教研办主任

1.负责落实每学期教学任务及教学管理的常规性工作，统筹教务行政工作，负责检查、维护、整顿学院的教学秩序。

2.负责各项教学资料及各级各类教学管理文件的归档和管理,有关教学方面的规章制度并组织实施。

3.负责组织制（修）订、调整理论和实践教学计划、教学大纲、人才培养方案等重要教学文件，并做好学院教学检查工作，负责组织安排教学检查、教学质量跟踪检查、教学评估、教学考核等工作。

4.负责学院基础学科的学科建设，负责专业课程建设和教学改革工作。

5.负责组织安排与教学活动有关的教学工作会议，组织教师参与全校性的竞赛、观摩等，负责对专业社团的管理。

6.负责组织和管理学院的考试，协助教务处组织各类国家级、省级考试工作，负责学院考风考纪建设工作。

7.负责本院教学简报、教学年鉴的汇编。

8.负责教师教学工作量和非授课工作量认定、审核工作。

9.负责教材及相关材料的审定、管理工作，负责学院科研学术工作的组织，负责实验室的建设与管理。

10.根据学院学年工作计划与要点制定教学科研管理工作计划，并组织实施。

11.完成学校和上级组织交办的其它任务，配合其他部门做好相关工作。

1.年龄45周岁以下，研究生及以上学历，具有教育行业/有院校和院校从业经验者优先，对教育行业背景、政策、发展方向等有了解；

2.具备教学质量相关工作管理经验，从事高职及以上学校或教务相关管理正职2年以上工作经验；

3.具有强烈的事业心、责任心、服务意识和团队合作精神，爱岗敬业，踏实认真，执行力强；

4.具备较强的沟通能力、组织协调能力、语言文字表达能力和学习能力；

5.性格开朗亲和，善于沟通协调，有发现问题及解决问题能力，工作效率高，品格端正。

综合办主任

1.全面主持办公室各项工作，制度建设规范化并监督实施，指定各项资金计划，进行资金管理；

2.教学服务中心后勤保障、日常行政、文件资料等行政事项管理；

3.总务、内部治安监管、信息管理和内外部宣传等综合管理工作。

1.硕士研究生及以上学历，年龄45周岁以下（对特别优秀人才可放宽年龄限制），有5年及以上行政管理工作经验且有高校工作经历者优先；

2.热爱高等教育事业，熟悉党和国家关于民办高等教育的方针、政策，了解民办高等教育相关法律法规；

3.具有良好的身心条件，具备较好的语言表达能力和文书写作能力，熟悉公文写作和计算机办公软件的操作，有较强的组织管理能力和沟通合作能力。

就业办主任

1.负责就业办公室的日常管理工作。

2.宣传并贯彻执行国家.省.学校就业方针政策和有关文件精神，根据学校要求负责组织实施全院就业工作，综合协调各学院的就业工作。

3.负责部门工作计划.规章制度.岗位职责的制定和修改工作，定期召开各学院就业工作会议，做好年终总结工作并撰写总结报告。

4.负责毕业生就业数据平台数据报送.就业协议审核.汇总等工作。

5.负责重点群体毕业生求职创业补贴.一对一就业帮扶等工作。

6.负责毕业生就业核查.岗位实习.校企合作的跟踪调研工作

1.研究生及以上学历，专业不限；

2.工作细心.责任心强；

3.具有统筹能力.组织领导能力，沟通协调力强；

4.工作稳定.有三年以上高校就业管理工作经验优先

网络与信息服务中心主任

1.负责学校网络和信息化的规划、建设、推进、管理、安全及维护工作。

2.负责学校各应用系统的正常运行，提供技术支持和咨询服务，做好数据支撑工作。

3.负责校园网宽带业务网络运行情况的管理监督。

1.硕士研究生及以上学历，年龄45周岁以下（对特别优秀人才可放宽年龄限制），具有计算机科学与技术、网络工程、数据科学与大数据技术等相关专业技术背景。

2.熟悉信息化建设规律和管理规程，了解网络安全与运行的相关软硬件系统，了解网络信息发展前沿趋势并能够积极运用。

3.具有高校、科研院所、大型企业信息网络中心相关工作经验，且承担过网络信息系统工程项目建设或网络信息项目规划工作者优先考虑。

教学运行副处长

1.负责协助领导起草、制（修）订教学运行管理相关规章制度并负责实施与监督；全校公共教学资源的规划与建设工作；全校教学工作量的初审工作；参与学校专业建设、课程建设、实践教学建设等工作。

2.负责全校日常教学运行的组织、安排和管理工作；学期教学任务安排的审定与实施工作；校内外各类考试与成绩的组织和管理工作；教学事故与教学差错、学生考试违纪违规的认定与处理、学业警示等相关工作。

3.负责组织开展普通全日制学生新生入学学籍信息建档工作；在校生学籍、学历、学位管理工作；协助招生部门开展招生考试录取等相关工作。

4.负责组织开展学校各类教学相关上报数据的处理，统计与填报工作；教务处信息化建设，教务管理系统的运行、维护、规划，指导各教学单位和二级学院使用系统开展教学管理工作。

1.年龄45周岁以下，研究生及以上学历，具有高等教育行业和院校从业经验者优先，对教育行业背景、政策、发展方向等有了解；具备教学运行相关工作管理经验，从事高职及以上学校教务相关管理中层正职2年以上工作经验。

2.具有强烈的事业心、责任心、服务意识和团队合作精神，爱岗敬业，踏实认真，执行力强。

3.具备较强的沟通能力、组织协调能力、语言文字表达能力和学习能力。

4.善于沟通协调，有发现问题及解决问题能力，工作效率高，品格端正。

科技处处长

1.负责制定学校科研工作发展规划和年度计划并组织实施；

2.负责对接各级科研平台和企事业单位，组织与指导各类科研项目申报和管理工作；

3.负责科研成果认定、转化与管理，做好科研交流与合作工作。

1.硕士研究生及以上，不限专业，年龄一般不超过45周岁，特别优秀放宽至50周岁；

2.专业基础知识扎实，有较高的学术水平，专业不限；

3.具有副高级及以上专业技术职务，承担过省级以上科研课题；

4.有从事编制学校、科研管理、科技开发的经历，承担或负责过科研、科技开发项目，有相关工作经验3年以上；

5.政治素质好，敬业精神、服务意识强，具有较强的团队管理能力；

6.有较强的科研管理和协调能力,对外交往能力强，同时具备相应政策、法律知识.

教学质量管理处处长

1.负责教学质量管理处全面工作；

2.负责学校教学质量监控与管理工作，负责质量保障体系建设日常工作；

3.对标合格评估要求，负责教师发展中心全面工作。

1.年龄50周岁以下，研究生及以上学历；

具有教育行业/有院校和院校从业经验者优先：对教育行业背景、政策、发展方向等有了解，具备教学质量相关工作管理经验，从事高职及以上学校或教务相关管理中层正职2年以上工作经验。

2.具有团队管理能力，具有良好的沟通协调能力，表达能力，处理复杂问题及突发事件的能力；

3.学习能力强，工作积极主动，条理性强，有较好的时间意识和团队合作意识，优秀的沟通能力和抗压性，有一定文字功底；

4.性格开朗亲和，善于沟通协调，有发现问题及解决问题能力，工作效率高，品格端正。

教师发展中心主任

1.负责教师发展中心全面工作，优化学业导师手册和考核量表，协助人事部门做好师资队伍建设工作；

2.负责做好学业导师入职培训，学业导师发展规划，组织教师发展中心年度培训计划制定和落实；

3.负责各类教学竞赛的组织工作、开展教学示范推广工作。

1.硕士研究生及以上，不限专业，年龄一般不超过45周岁，特别优秀放宽至50周岁；

2.政治素质好，敬业精神、服务意识强，具有较强的团队管理能力；

3.具有较强的语言表达能力、文字写作能力与研究能力，能够熟练操作计算机办公软件，独立组织教师发展活动；

4.具有团队合作精神，爱岗敬业，有较强的事业心和责任感，有良好的服务意识，办事认真踏实，乐于奉献。

第二阶段管理负责人

1.在院长的指导下，完成基于自主管理系统第二阶段学生管理的管理方针.策略.管理计划和实施方案的制定。

2.负责进行第二阶段学生管理各专业部实习实训工作，管理各实训室，负责组织各专业部制定并完善实践教学计划。

3.协同专业学院.示范基地共同制定实训实验室.实习.项目的建设发展规划与分阶段建设计划并负责组织实施。

4.负责组织终身教育学院各分院专业部编写并组织实施各专业.班级的实践教学实验.实习计划，监控考核实践教学环节，督促改进实践教学方法，提高实践教学质量和教学水平。

5.负责组织终身教育学院各专业部拟订实验.实习.实训基础的建设规划并统筹负责各实验.实训场所的新建.改建及调整.撤消等业务管理工作。；

6.完成领导交办的其它工作。

1.为人正直，品格良好，德才兼备；

2.研究生及以上学历，10年以上的工作经验，5年以上的学生管理和教学督导工作经验和职业规划师相关工作经验；

3.具备较强组织协调能力，善于沟通协作；

4.能够熟练运用办公软件，如Word.Excel等；

5.具有较强的市场敏锐度，有较强的市场推广和品牌建设能力；

6.工作态度积极.认真负责，能够承受工作压力。

国际教育负责人

1.根据学院发展规划，制定并组织实施国际教育与交流发展规划，制订有关规章制度。

2.负责学院国际教育项目的开发与管理，并达成合作协议，统筹对外交流与合作项目综合事务。

3.负责接收学院上级.教育主管部门及公安部门的有关业务指导。

4.负责配合地方外事.公安.安全.出入境检疫等部门做好国际学生相关管理工作；做好国际学生重大突发事件的应急预案及协助相关部门做好善后工作。

5.负责境外合作学校与机构的来访及接待工作,及完成学院领导交办的其他工作。

1.年龄45周岁以下，本科及以上学历，对教育行业背景.政策.发展方向等有了解；

2.有较好的政府.企业等资源，有咨询和教育行业工作经验者优先。

3.具有团队管理能力，具有良好的沟通协调能力，表达能力，处理复杂问题及突发事件的能力。

4.熟悉国家.地区相关教育法律.法规及政策，熟悉国家各类办学规范及建设评估要求，具备敏锐的政策洞察能力，能够指导和监督各板块依法实施项目。

5.具备产教融通/国际教育领域相关工作管理经验，从事高职及以上学校或产业学院相关管理中层正职2年以上工作经验，不满2年的应当具有同类型学校领导班子中层正职和副职岗位累计3年以上的工作经验。

继续教育负责人

1.根据学院发展规划，制定、完善继续教育的规章制度，并确保其得到执行；

2.制定继续教育的发展规划和年度工作计划，以及开展各种形式的继续教育活动；

3.编制继续教育的招生计划，并实施此计划。同时组织相关的招生宣传、录取、以及学籍学历注册管理等工作；

4.安排处理各院系及函授站、教学点做好教学与管理工作；

5.负责成人学历班和社会培训班的管理工作；

1.研究生及以上学历，专业不限；

2.工作细心、责任心强；

3.具有统筹能力、组织领导能力，沟通协调力强；

4.工作稳定、有三年以上高校就业管理工作经验优先。

创新创业负责人

1.负责全校大学生创新创业教育，开展相关创新创业体系研究；

2.承担创新项目的规划.开发与实施；

3.组织制定双创教育工作发展年度规划.计划和总结；

4.修订创新创业学院各项规章管理制度或办法。

1.研究生及以上学历，专业不限；

2.工作细心.责任心强；

3.具有统筹能力.组织领导能力，沟通协调力强；

4.工作稳定.有三年以上高校创新创业管理工作经验优先

双创教学中心主任

1.负责国家有关创新创业最新政策的收集和宣传；

2.负责学院的各项创新创业活动，积极推动创新创业教育的开展；

3.落实学院下达的各项教学任务，主持制定本部门教学管理规章制度，配合教务处.教学质量监督办公室做好本部门的教学督导工作；

4.根据改革需要，制定.实施学院创新创业教育工作计划。

1.研究生及以上学历，专业不限；

2.工作细心.责任心强；

3.具有统筹能力.组织领导能力，沟通协调力强；

4.工作稳定.有三年以上高校创新创业管理工作经验优先