序号

岗位名称

需求专业描述

岗位要求

年薪

范围

1

机械电气与信息工程学院学科带头人

1.机械工程、智能制造工程、电气工程及其自动化、电子信息工程、通信工程、物联网工程、人工智能、产品设计等专业。

博士教授

50岁以下

不低于25W

2

机械工程专业教师

1.机械类相关专业。

2.能承担工程力学、制造技术基础、工程材料、机电传动与控制、互换性与测量技术等课程教学任务。

博士

45岁以下

不低于20W

3

电气工程及其自动化专业教师

1.电气工程相关专业。

2.能承担电力系统分析、电力系统继电保护、供电工程、发电厂电气部分、运动控制系统等课程教学任务。

博士

45岁以下

不低于20W

4

人工智能专业教师

1.人工智能或计算机相关专业。

2.能承担机器学习、计算机视觉、自然语言处理、智能机器人等课程的教学任务。

博士

45岁以下

不低于20W

5

物联网工程专业教师

1.物联网工程、计算机类相关专业

2.能承担嵌入式系统设计、物联网组网技术、物联网中间件技术、大数据、云计算等课程的教学任务。

博士

45岁以下

不低于20W

6

电子信息工程专业教师

1.集成电路设计或微电子相关专业。

2.能承担半导体器件电子

学、数字集成电路版图与设计、模拟集成电路版图与设

博士

45岁以下

不低于20W

7

通信工程专业教师

1.通信工程相关专业。

2.能承担无线导航技术、卫星通信技术、移动边缘计算技术、信息安全技术等课程的教学任务。

博士

45岁以下

不低于20W

8

数据科学与计算机学院学科带头人

1.数据科学与大数据技术、信息与计算科学、应用统计学、智能科学与技术、软件工程等专业。

博士教授

50岁以下

不低于20W

9

数据科学与大数据技术专业教师

1.数据科学与大数据技术、计算机类相关专业。

2.能承担机器学习、大数据技术与应用、云计算、计算机视觉等课程的教学任务。

博士

45岁以下

不低于20W

10

智能科学与技术专业教师

1.智能科学与技术、计算机类相关专业。

2.能承担深度学习、自然语言处理、文本挖掘语音识别等课程的教学任务。

博士

45岁以下

不低于20W

11

软件工程专业教师

1.软件工程、计算机相关专业，具有移动物联网应用相关开发经验优先考虑。

2.能够承担Andriod移动开发、微信小程序开发、计算机网络、网络信息安全技术等课程教学任务

博士

45岁以下

不低于20W

人才类别

税前年薪区间

配套政策

学科带头人

一人一议

1.针对中青年博士人才，提供科研启动金5-50万元；

2.设有教学与科研奖励机制，提供攻读博士学位的资助；

3.提供灵活的用人政策，可以直聘高一级专业技术职务；

4.高层次人才来校面试交流，提供路费和住宿费报销；

5.提供设施配备齐全的人才公寓（博士免租金）；

6.可以申请厦门市“5年内5折”租房补贴（6000元/年）；

7.可以享受厦门市人才新引进生活补贴（5-8万元）；

8.可以落户厦门及享受附属学校优惠优质的子女教育；

9.学年考核优秀，享受薪酬晋级激励；

10.入职每满1年，每年增加1200元校龄工资；

11.每年提供健康体检、工会旅游、防暑降温费、过节费、慰问金、结婚礼金、生日礼金、生育礼金等福利。

讲师

20万元以上/年

注：1.年薪包含五险一金单位缴纳金额。

2.我校实行全员聘任制（均无编制），人事档案挂靠厦门市人才服务中心。