校招岗位：

2023届上汽通用东岳基地招聘-电子产品工程师

工作职责

负责解决现有产品的工程质量问题并支持新车型投产，负责产品标准的解释和工程更改在基地的实施，为制造部门提供工程技术支持；在现有产品维护及新项目开发中，负责电子类零件开发(模块类、传感器、线束及开关附件等)，领导PDT团队按时完成产品开发任务,并按时交付到整车项目。

职责描述

1.负责或参加整车电子类子系统、零部件持续改进活动，快速响应现场和售后等设计相关的质量问题解决，负责工程问题的长、短期措施制定和实施；及时输出经验总结。

2.现场解释和评审EWO/PAA，现场问题做出工程更改提案；协调ETR的现场实施评审；PTR申请、跟踪和反馈，为制造部门提供工程技术支持。

3.根据整车项目要求，负责定义和收集电子类零件需求,掌握相关零部件的技术标准和设计规范，负责相关车型子系统和零部件的设计、发布和设计改进工作

4.负责在设计开发阶段，领导产品开发小组(PDT)成员进行设计开发、产品定点、工程造车、供应商开发工作，合理运用质量工具，保证设计开发质量。

5.支持VAVE工作，负责执行已确定的VAVE工作以节省成本

6.在生产启动及其它阶段，支持新产品项目阶段现场问题的解决，支持相关业务部门开展工作。

任职资格

教育程度

学历：本科或以上专业：机电、电子工程、软件工程类

知识技能

1.专业知识：汽车电子类零件工程设计开发（硬件电路、软件开发等）、材料、工艺等方面知识

2.英语：4级以上，良好的英语口语和阅读能力，能用英语进行技术问题讨论

3.计算机：熟练使用办公软件

4.其他技能：熟练使用UG、掌握FMEA和Red-X、DFSS等分析问题解决问题的工具，了解软件开发流程，了解功能安全网络安全内容

2023届上汽通用东岳基地招聘-底盘产品工程师

工作职责

1.负责或参加底盘&空调冷却系统零部件持续改进活动，快速响应现场和售后等设计相关的质量问题解决，负责工程问题的长、短期措施制定和实施；及时输出经验总结。

2.现场解释和评审EWO/PAA,收集现场问题做出工程更改提案；协调ETR的现场实施评审；PTR申请、跟踪和反馈，为制造部门提供工程技术支持。

3.负责掌握底盘空调冷却系统相关零部件的技术标准和设计规范，负责相关车型子系统和零部件的设计、发布和设计改进工作。

4.负责在设计开发阶段，领导产品开发小组(PDT)成员进行设计开发、产品定点、工程造车、供应商开发工作，合理运用质量工具，保证设计开发质量。

5.支持VAVE工作，负责执行已确定的VAVE工作以节省成本

任职资格

教育程度：

学历：本科或以上

专业：汽车或机电专业

知识技能：

1.专业知识：汽车、机电相关专业知识

2.英语：4级以上，良好的英语口语和阅读能力，能用英语进行技术问题讨论

3.计算机：熟练使用办公软件

4.其他技能：熟练使用UG、掌握DFSS和Red-X等分析问题解决问题的工具

2023届上汽通用东岳基地招聘-IT类

工作职责

根据公司业务需求、IT规划及已制定的该应用领域的工作目标和计划，完成应用及集成解决方案的程序开发、更改服务及编程技术支持工作。

1.按照以客户为中心的原则,负责现有信息系统的应用开发支持，完成BSC指标要求，确保公司业务正常运作。

2.根据相关的业务需求分析和应用开发的设计，负责IT技术解决方案并完成不同平台上的程序设计、开发和更改服务。

3.根据SGMIS的技术架构策略，从系统稳定、集成、易维护、低成本等角度分析现有系统，制定合理架构改进和性能优化方案。

4.参与项目的应用开发，掌握项目开发的核心技术，管控系统开发过程质量，审核项目上线文档。

5.依据SGMIS相关技术标准，参与制定应用系统开发规范，实现开发应用系统的规范化、标准化和流程化。

6.不断学习和创新，努力提高服务质量，提高专业技术水平，跟踪和了解IT领域新技术动态。

7.按照ITIL流程，及时响应、处理、跟踪IS运维事件及服务请求，负责准确完整记录事件和服务请求的相关信息。负责IS现场硬件设备的事件响应，故障处理以及终端硬件的维修与保养。

8.按照计划和标准操作流程，执行系统(设备)日常运维工作并有效开展设备和系统的预防性工作。

9.负责事件及问题跟踪，并深入分析和挖掘事件原因，提出可能的系统改进建议并实施；负责变更协调部署。

10.定期审核并完善相关事件处理流程、规范、文档；开展相关流程和事件的应急演练工作。

11.建立与完善ITSS运维成熟度相关体系内的的文档、流程与数据，加强团队内部的运维协作能力，提升运维质量.

任职资格

1.学历：本科或以上；

2.专业：计算机科学/软件工程专业；

3.英语：具备良好的读写能力，并能进行口头的交流，CET-4，CET-6优先；

2023届上汽通用东岳基地招聘-采购类

工作职责

对制造过程中、售后等反映出的零件质量问题进行定义、分析、遏制、解决及持续改进，并制定遏制措施和跟踪断点；内部经验教训总结和分享，夯实基础，培养解决问题和管理供应商的能力。

1.根据SGM生产线及整车下线发现的采购件相关质量问题和抱怨，开展质量分析工作，判断缺陷根本原因，并据此采取及时的短期遏制措施以保证整车生产线的正常运行，制定及跟踪长期措施；

2.为确保生产线运行，做好与相关部门的协调工作，协调PE/ME/QE紧急响应零件问题，跟踪PAA和TWO；

3.根据采购件质量问题的解决要求，对质量问题的信息进行搜集并反馈给相关业务人员，以便进行进一步的分析和长期措施的实施；

4.根据部门流程的规定，管理筛选返工服务供应商/供应商现场服务，遵守SGM的各项安全规范，同时为整车生产线的正常生产和质量缺陷的控制提供及时有效的服务支持；

5.根据SGM生产线出现的系统性复杂性问题，通过现场分层审核和质量分析，判断问题初步原因并采取短期遏制措施，同时协调相关业务人员一起深入分析问题根本原因，并制定长期遏制措施，输出质量信息和经验教训；

6.根据部门流程的规定，进行可疑采购件确认和报废单会签工作，协调处理由质量问题引起的HOLD物料并精确统计PPM数据信息；

7.针对现场零件质量问题、售后零件质量问题(Warranty，PDI，JDPower，售后配件等)，及时拉动供应商（含海外供应商）共同分析和解决问题，锁定根本原因，制定有效的长短期措施，防止质量缺陷的重复发生；并向内部客户交流汇报；

8.针对零件质量问题，按流程发布PRR/CS，并落实供应商的相应改进措施，确保断点有效性。针对索赔工作，由供应商零件质量问题引起的筛选或返工，按照要求完成料费和筛选及返工工时的费用；

9.定期对供应商进行现场走访审核（含各部门联合走访），识别供应商在生产、质检、物流、设计开发等各方面存在的不足，制定相关措施，帮助供应商进行改进；

10.总结经验教训和最佳实践，识别关键控制点等，作为前期开发输入；通过经验教训检索系统分享，不断提升问题解决能力和管理供应商能力。

任职资格

1.学历：本科或以上

2.英语水平：CET-4及以上，具备较好的听说读写能力

3.其他素质要求：熟练掌握办公自动化软件；具有良好的团队合作精神和工作主动性；获得奖学金者、学生干部、党员优先考虑。

4.招聘范围：2023届应届毕业大学生

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