技术岗-黑龙江省事业单位 面议
黑龙江省2024年度“市委书记进校园”引才活动暨绥芬河市“边城英才”企事业单位引进114名人才公告
截止日期:2024-04-22 2024-04-11发布
职位详情
基本信息
- 职位编制:事业编制
- 报名方式:其他
岗位职责
详见公告正文
任职要求
1.具有中华人民共和国国籍,拥护中华人民共和国宪法,具有良好的道德品质。
2.具有正常履行职责的身体条件。
3.年龄在35周岁及以下(1988年4月16日及以后出生)。应聘管理岗位的,年龄可放宽至40周岁(1983年4月16日及以后出生)。应聘专业技术岗位的,具有博士研究生或与招聘岗位相一致的专业技术初级及以上职称人员,年龄可放宽至40周岁(1983年4月16日及以后出生)。
4.具备岗位要求的学历(学位)、专业、从业资格等其他资格条件。
学历(学位)须为国家教育行政主管部门承认。技工院校预备技师(技师)班毕业可比照本科学历。国(境)外院校毕业的人员,须有教育部留学服务中心出具的学历学位认证书,所学专业须与岗位专业要求相同或相近。
专业以国家教育行政主管部门公布的研究生、本科、职业教育专业目录和人社部公布的技工院校专业目录为准。其中,应聘人员毕业证专业与招聘岗位要求专业名称一致,只有连接词不同,如“与”“及其”“与其”“和”“及”等或多“专业”、少“专业”两个字(类似词语:“方向”“管理”“工程”“艺术”“技术”“硕士”)等,多“学”、少“学”一个字等类似情况,可以报名;应聘人员毕业证专业名称在招聘岗位专业要求中表述为两个或两个以上的,如应聘人员毕业证专业名称为“绘画(中国画)”,而招聘岗位专业要求表述为“绘画”“中国画”等类似情况,可以报名;硕士研究生及以上学历、中级及以上专业技术人才,要求专业相同或相近。
5.所报考岗位另有资格条件要求的,从其要求。
2.具有正常履行职责的身体条件。
3.年龄在35周岁及以下(1988年4月16日及以后出生)。应聘管理岗位的,年龄可放宽至40周岁(1983年4月16日及以后出生)。应聘专业技术岗位的,具有博士研究生或与招聘岗位相一致的专业技术初级及以上职称人员,年龄可放宽至40周岁(1983年4月16日及以后出生)。
4.具备岗位要求的学历(学位)、专业、从业资格等其他资格条件。
学历(学位)须为国家教育行政主管部门承认。技工院校预备技师(技师)班毕业可比照本科学历。国(境)外院校毕业的人员,须有教育部留学服务中心出具的学历学位认证书,所学专业须与岗位专业要求相同或相近。
专业以国家教育行政主管部门公布的研究生、本科、职业教育专业目录和人社部公布的技工院校专业目录为准。其中,应聘人员毕业证专业与招聘岗位要求专业名称一致,只有连接词不同,如“与”“及其”“与其”“和”“及”等或多“专业”、少“专业”两个字(类似词语:“方向”“管理”“工程”“艺术”“技术”“硕士”)等,多“学”、少“学”一个字等类似情况,可以报名;应聘人员毕业证专业名称在招聘岗位专业要求中表述为两个或两个以上的,如应聘人员毕业证专业名称为“绘画(中国画)”,而招聘岗位专业要求表述为“绘画”“中国画”等类似情况,可以报名;硕士研究生及以上学历、中级及以上专业技术人才,要求专业相同或相近。
5.所报考岗位另有资格条件要求的,从其要求。
其他要求
本次计划引进企事业单位人才114人。其中,事业单位计划引进硕博人才10人,事业单位计划引进青年人才41人,企业计划引进人才63人。具体引进岗位、数量及其他资格条件等详见《2024年度“市委书记进校园”引才活动暨绥芬河市“边城英才”事业单位引进硕博人才岗位计划表》(附件1)、《2024年度“市委书记进校园”引才活动暨绥芬河市“边城英才”事业单位引进青年人才岗位计划表》(附件2)、《2024年度“市委书记进校园”引才活动暨绥芬河市“边城英才”企业引才岗位计划表》(附件3)。
黑龙江牡丹江
竞争力分析
解锁详细分析
您与该职位匹配度: ***,已超过了 *** 的竞争者,建议************
您在 ?位置
较低
一般
比较匹配
非常匹配
绥芬河市人民政府
机关单位· 公立(国有)·
求职安全提示
*重要风险提示
如招聘单位在招聘过程中向求职者提出收取押金、保证金、体检费、材料费、成本费,或指定医院体检等,求职者有权要求招聘单位出具物价部门批准的收费许可证明材料,若无法提供相关证明,请求职者提高警惕,有可能属于诈骗或违规行为。
职位编制说明
职位编制内容仅供参考!请以用人单位发布的公告&职位信息内容为准,或联系用人单位确认。
求职安全提示
*责任声明
声明:本站部分公告与职位内容由本站根据官方招聘公告进行整理编辑。由于用人单位需求专业、学历学位、资格条件、职位编制、备注内容等内容情况复杂且有变化可能,是否符合招聘条件以用人单位公告为准或请联系用人单位确认。本站整理编辑的职位信息仅供求职者参考,如因此造成的损失本站不承担任何责任!
收藏
竞争力分析