高技能人才-教育与体育大类、电子与信息大类、财经商贸大类、旅游大类、文化艺术大类、公共管理与服务大类、婴幼儿托育服务与管理 面议

引进对象：
（一）领军人才
具有正高级职称，硕士及以上学位，年龄原则上不超过50周岁，条件特别优秀者可适当放宽。同时具备以下条件之一：
1.人才项目类：入选国家级人才项目，或被授予全国杰出专业技术人才，国家有突出贡献的中青年专家，享受国务院特殊津贴专家，国家级教学名师，全国模范教师，全国优秀教师等荣誉称号。
2.成果类：近五年来，主持或作为主要参加人完成国家级科研项目（排名前三）1项及以上，或获得过国家级教学成果奖特等奖或一等奖（排名第一）及以上奖项。
（二）专业带头人
具有副高级及以上职称，本科及以上学位，年龄原则上不超过45周岁，特别优秀者可适当放宽。同时具备以下条件之一：
1.人才项目类：齐鲁杰出人才奖获得者，山东省“一事一议”专家，泰山学者工程入选者，泰山产业领军人才工程入选者等省级人才项目，或荣获省级教学名师、省级优秀教师、省级技能名师等荣誉称号。
2.成果类：近五年来，主持省部级科研项目2项及以上，或获得过省级教学成果一等奖（排名第一）及以上奖项；或以第一作者在SCI、CSSCI等刊物上发表论文5篇以上；或在国家级出版社出版专著1部。
（三）博士人才
1.优秀博士：从事专业领域与学校专业相一致且紧缺，取得明显科研成果，具有较大发展潜力。年龄原则上不超过45周岁，具有副高级及以上职称优先。
2.青年博士：与我校专业方向相一致并取得一定科研成绩的青年博士研究生，年龄原则上不超过40周岁。
（四）高技能人才
具有本科及以上学历，省级及以上技术技能大师、技术能手、首席技师、工匠等。年龄原则上不超过50周岁，特别优秀者可适当放宽。
（五）高职称人才
具有副高级及以上职称，与我校专业方向相一致且有突出的教科研成果。年龄原则上不超过50周岁，特殊优秀者可适当放宽。

相关待遇：
1.各类引进人才实行年薪制。具体根据人才岗位、学术水平、学校需求，“一人一议、一事一策”确定薪酬。同等条件下优先推荐选拔专业带头人。
2.符合日照市人才政策：本科及以上学历首次购房可申请购房款总额20%的购房补贴；在日照市首次申请住房公积金贷款购房的，贷款额度最高100万；博士学历择业期（毕业3年内）可申领生活补贴5000元/月（补贴期限三年）。
3.子女享受学校教职工子女同等入学、入园待遇。

应聘材料：
应聘人员应如实提供本人有关信息和材料，将身份证、学历学位证（本科及以上）、专业技术职务证明、职业资格证书扫描件、专业成果简介、《高层次人才引进人员简历表》（附件2）电子版。