高层次人才-管理科学与工程 面议

详见公告正文

人才层次与类别
（一）第一层次
国家“万人计划”人选；changjiang学者；国家杰出青年科学基金获得者；国家优秀青年科学基金获得者；国家有突出贡献的中青年专家；国家“百千万人才工程”国家级人选；国家重点学科（重点实验室、重点研究基地）学术带头人；中国科学院“百人计划”入选者；教育部新世纪优秀人才支持计划入选者；海外知名大学教授；相当水平人才。
（二）第二层次
省级有突出贡献的中青年专家；省部级人才工程入选者；海外知名大学副教授；相当水平人才。
（三）第三层次
具备下列条件之一：
1.学科与专业建设急需的具有博士学位的教授、副教授，且代表性业绩成果有突出影响。
2.学校优势特色学科、紧缺专业急需的毕业于世界大学排名前200位高校或全球自然指数排名前100位的高校与科研院所或人文社科类全国学科排名前三位高校或入选“双一流”A+学科高校的博士，且科研水平达到A类博士标准。
（四）第四层次
本硕博一般为全日制，身心健康，且年龄在45周岁以下的博士。
1.A类博士：首位发表本学科论文SCI、SSCI一区1篇或二区2篇；或首位发表本学科论文在CSSCI前10%或学科排名第一的期刊2篇；或首位发表本学科论文被SCI、SSCI、EI（期刊）、CSSCI、A&HCI检索6篇；或获得省级及以上优秀博士论文；或优势特色学科急需的相当水平人才及海外优秀博士；或在所从事学科专业领域成绩突出，在国内外有很大影响。
2.B类博士：首位发表本学科论文被SCI、SSCI、EI（期刊）、CSSCI、A&HCI检索3篇；或首位发表论文被SCI、SSCI二区检索、CSSCI前10%或学科排名第一的期刊1篇，且参与过省部级以上科研项目；或重点学科急需的相当水平人才及海外优秀博士；或在所从事学科专业领域成绩较为突出，在国内外有较大影响。
3.C类博士：首位发表本学科领域中文核心期刊论文3篇；或被SCI、SSCI、EI（期刊）、CSSCI、A&HCI检索2篇及以上，能胜任核心课程的教学任务，具有较强的实践能力和创新能力；或具备相当水平者；或在所从事学科专业领域成绩在国内外有一定影响。

招聘学科与专业：管理科学与工程（大数据管理与应用、信息管理与系统工程）

引进方式
（一）采用公开招聘方式引进各层次人才，引进人员需全职到岗，与学校签订引进协议，服务期一般为8年。
（二）采用“兼职双聘”方式引进特聘教授。引进人员以聘约方式对学校开展实质性科研工作或定期来校进行项目合作研究，带动学科发展。