深蓝（卓博）人才博士后 25万/年

其他引进待遇
（1）紧缺专业政策：动力工程（发动机方向)、海洋工程与技术、机械电子工程、材料科学与工程（焊接方向）、建筑学、工程管理、金融、畜牧生物工程、食品科学与工程（粮食、油脂与植物蛋白工程方向）、政治学、数学和马克思主义理论专业博士（紧缺专业博士），其购房补贴在一般专业基础上上浮5万元；轮机工程、水声工程、电气工程、信息与通信工程、计算机、会计学、体育和英语专业博士（特紧缺专业博士），其购房补贴在一般专业基础上上浮10万元。
（2）聘任方式：应聘人员若符合江苏省事业编制进编要求，学校均为其办理事业编制。
（3）业绩津贴：学科（学术）带头人按正高四档发放业绩津贴，海归博士（后）按副高一档发放业绩津贴，国内博士后、博士副高按副高二档发放业绩津贴，国内博士按副高三档发放业绩津贴；上述待遇均保留三年。
（4）职称政策：特别优秀人员可通过职称评审绿色通道申报参评高级专业技术职务。
（5）学校重点人才培养计划（深蓝人才工程）：新入职博士，若业绩成果符合我校“深蓝人才工程”培养条件，可直接申报相应人才层次培养对象。
（6）过渡房安排：优先安排入住教师公寓1年；若校内没有房源时可提供租房补贴（学科/学术带头人1500元/月，补充师资1000元/月，资助期限1年）；领军人才过渡房安排面议。

待遇
（1）在站期间执行协议年薪（25万元/年，按月发放，发放2年），入选江苏省卓越博士后计划后，年薪增加5万元并按月发放。
（2）享受进站当年学校引进人才购房补贴及科研启动费。
（3）享受生活补贴：博士毕业于全球排名前100名高校，享受生活补贴10万元/年；博士毕业于全球排名101-200名高校，享受生活补贴5万元/年；出站考核结果优秀人员，追加发放生活补贴5万元。
（4）入选江苏省卓越博士后计划，江苏省提供两年30万元生活补助（该补助不冲抵学校发放的年薪和生活补贴）。
（5）博士后出站后，按当年博士后师资引进并补差购房补贴及科研启动费，另享受三年首聘期业绩津贴，同时办理进编手续。

应聘材料
本人简历、获奖证书等材料