人力资源部副主任 面议
复旦大学附属中山医院人力资源部2023年招聘启事需求专业（供参考）：
专业未分类
截止日期：详见正文 2023-08-01发布
职位详情
基本信息
- 年龄：45周岁及以下
- 用人部门：人力资源部
- 报名方式：网上系统
- 需求专业（供参考）： 专业未分类
岗位职责
1）能将医院发展战略转化为人力资源战略；
2）将组织需求转化为人力资源解决方案和计划；
3）协调总院与各分院人力资源部门共同合作发展。
2）将组织需求转化为人力资源解决方案和计划；
3）协调总院与各分院人力资源部门共同合作发展。
任职要求
1）年龄：45周岁及以下；
2）学历：硕士及以上学历，相关领域的硕士或MBA学位优先；
3）能够明显地展示诚信、创新和参与的价值观；
4）具备全面的现代人力资源管理理念和扎实的理论基础，对人力资源六大模块有系统的了解和实践，能结合公司情况给出较深入的评估和反馈；
5）擅长吸引、聘用和发展优秀人才，有开发和实施人力资源战略并取得成果的工作记录；
6）曾直接参与过公司战略管理、人力资源管理、组织变革管理的开发及培训，并在团队中扮演重要角色；
7）具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队，懂得激励团队，协调发展，发挥领导核心价值；
8）了解过程改进方法的知识或具有一定的实际经验（实际过程改进、精益制造、六西格玛等）；
9）具有世界500强公司或大型国企或大型事业单位人力资源管理经验者优先；
10）特别优秀的，可适当放宽招录条件。
复旦大学附属中山医院人力资源部2023年招聘启事
2）学历：硕士及以上学历，相关领域的硕士或MBA学位优先；
3）能够明显地展示诚信、创新和参与的价值观；
4）具备全面的现代人力资源管理理念和扎实的理论基础，对人力资源六大模块有系统的了解和实践，能结合公司情况给出较深入的评估和反馈；
5）擅长吸引、聘用和发展优秀人才，有开发和实施人力资源战略并取得成果的工作记录；
6）曾直接参与过公司战略管理、人力资源管理、组织变革管理的开发及培训，并在团队中扮演重要角色；
7）具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队，懂得激励团队，协调发展，发挥领导核心价值；
8）了解过程改进方法的知识或具有一定的实际经验（实际过程改进、精益制造、六西格玛等）；
9）具有世界500强公司或大型国企或大型事业单位人力资源管理经验者优先；
10）特别优秀的，可适当放宽招录条件。
上海
竞争力分析
解锁详细分析
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复旦大学附属中山医院
医院· 公立（国有）·
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*重要风险提示
如招聘单位在招聘过程中向求职者提出收取押金、保证金、体检费、材料费、成本费，或指定医院体检等，求职者有权要求招聘单位出具物价部门批准的收费许可证明材料，若无法提供相关证明，请求职者提高警惕，有可能属于诈骗或违规行为。
职位编制说明
职位编制内容仅供参考！请以用人单位发布的公告&职位信息内容为准，或联系用人单位确认。
求职安全提示
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