人力资源主管 面议
山西金岩富氢能源限公司2022年4月人才招聘公告
截止日期：详见正文 2022-04-28发布
职位详情
基本信息
- 报名方式：电子邮件
岗位职责
1、负责制定和完善项目人力资源发展规划，编制项目组织架构和员工开发规划，满足项目发展需要。
2、负责编制项目岗位职责和职位说明书，制定岗位工作要求和标准。
3、负责制定和完善项目各项规章制度和流程，抓好管理制度和流程建设，做好制度和流程的贯彻落实工作。
4、负责根据项目业务发展需求，制订和完善年度、月度招聘计划，做好项目全员培训工作，按照上级制定的培训计划组织实施培训，做好培训考核和效果分析工作。
5、负责建立和完善项目全员绩效考核体系，组织制定各岗位绩效考核方案，推进全员绩效考核的实施。
6、负责从法律和政策的角度出发，规范项目劳动用工行为，防范劳动人事风险，避免和减少劳动纠纷。
7.负责根据项目人才梯队建设方案，做好项目人才培养方案，为公司发掘、培养管理骨干和业务骨干。
8.负责制定项目企业文化建设规划，领导推进企业文化和团队建设工作，提升员工的满意度和认同感。
2、负责编制项目岗位职责和职位说明书，制定岗位工作要求和标准。
3、负责制定和完善项目各项规章制度和流程，抓好管理制度和流程建设，做好制度和流程的贯彻落实工作。
4、负责根据项目业务发展需求，制订和完善年度、月度招聘计划，做好项目全员培训工作，按照上级制定的培训计划组织实施培训，做好培训考核和效果分析工作。
5、负责建立和完善项目全员绩效考核体系，组织制定各岗位绩效考核方案，推进全员绩效考核的实施。
6、负责从法律和政策的角度出发，规范项目劳动用工行为，防范劳动人事风险，避免和减少劳动纠纷。
7.负责根据项目人才梯队建设方案，做好项目人才培养方案，为公司发掘、培养管理骨干和业务骨干。
8.负责制定项目企业文化建设规划，领导推进企业文化和团队建设工作，提升员工的满意度和认同感。
任职要求
1、本科及以上学历，人力资源、行政管理相关专业；
2、具备5年以上人力资源相关工作，其中有两年以上人力资源主管工作经验者优先；
3、参加过人力资源管理、劳动法律法规方面的培训工作；
4、具备人力资源管理方面的专业知识，熟悉人力资源管理流程和相关法律法规政策；
5、语言表达能力强，文案功底能力强，工作认真、负责，具备高度的工作热情。
2、具备5年以上人力资源相关工作，其中有两年以上人力资源主管工作经验者优先；
3、参加过人力资源管理、劳动法律法规方面的培训工作；
4、具备人力资源管理方面的专业知识，熟悉人力资源管理流程和相关法律法规政策；
5、语言表达能力强，文案功底能力强，工作认真、负责，具备高度的工作热情。
其他要求
本职位需按照官方要求进行投递，请参照公告报名方式进行简历投递。
山西吕梁
竞争力分析
解锁详细分析
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山西金岩富氢能源有限公司
知名企业· 中外合资（合营）·
求职安全提示
*重要风险提示
如招聘单位在招聘过程中向求职者提出收取押金、保证金、体检费、材料费、成本费，或指定医院体检等，求职者有权要求招聘单位出具物价部门批准的收费许可证明材料，若无法提供相关证明，请求职者提高警惕，有可能属于诈骗或违规行为。
职位编制说明
职位编制内容仅供参考！请以用人单位发布的公告&职位信息内容为准，或联系用人单位确认。
求职安全提示
*责任声明
声明：本站部分公告与职位内容由本站根据官方招聘公告进行整理编辑。由于用人单位需求专业、学历学位、资格条件、职位编制、备注内容等内容情况复杂且有变化可能，是否符合招聘条件以用人单位公告为准或请联系用人单位确认。本站整理编辑的职位信息仅供求职者参考，如因此造成的损失本站不承担任何责任！
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