大厂频频裁员，未来3年选择什么样工作才稳定？

如果你问职场打工人最害怕听到的词，那一定是——“裁员”。

早在3月份，“阿里裁员”、“腾讯裁员”、“京东裁员”的话题就一起上了一回热搜。

经济不好，大厂震荡。

往日里名校毕业生们挤破头都想进去的互联网大厂，在「裁员」这件事情上也做得“别出心裁”——腾讯裁人叫“优化人才”；阿里裁人叫“向社会输送十年以上经验的人才”；就连曾经豪言“我们不会放弃任何一个兄弟”的京东，也静悄悄地向被裁员的员工邮箱发送了一封“毕业须知”。

“感谢你为公司奉献的这么多年，我们的缘分就到这了……”丨图源：网络

人类的悲喜并不相通。当大厂们还在为裁员后控制了成本而松一口气时，被裁的那些老员工简直两眼一黑。

“在收到裁员通知的30秒里，你是先担心每月上万的高额房贷还不上，不敢想断供怎么办？还是感叹自己上有老下有小，一家人的收入支柱顷刻崩塌，下个月孩子的教育学费哪里出……”——《裁员30秒文学》

要知道大厂出去的人才，或许不至于失业，但很有可能高开低走……毕竟能够像财大气粗的大厂一样，给员工提供高工资高社保高福利的公司，少之又少。一旦没有这些东西，这些人现有的正常生活就会受到巨大影响。

大厂裁员，不仅仅意味着消费降级，更多是生活层面的翻天覆地。

01.

大厂不稳定，小公司没收益，那么人才都去哪了呢？

近几年，疫情、国家间的军事冲突等因素，全球经济面临的风险不断上升；实体经济遭到打击，互联网行业规模紧缩；资本市场的剧变使得投资者的策略纷纷转变，同样改变职业方向的，还有广大具备高等学历的求职者。

据悉，2022年考研报考人数为462万人，同比增长率为23%；同时公考热持续升温，2022年国家公务员报名人数历史上首次突破200万人……当外部的经济环境发生变化，必然与谋求发展的职场人直接相关，越来越多人认识到，非编不是“铁饭碗”，生活会像水银柱一样随着环境的温度变化而忽上忽下。

图源：产业信息网

在现实与环境的双重作用下，以前还在倡导万众创新、万人创业，如今看到大大小小的公司破产倒闭，这条路显然也不是大部分普通家庭条件的人们愿意尝试的了。古希腊哲学家赫拉克利特曾说“人不能两次踏进同一条河流”，同样是疫情，有人被冲垮在洪流之中 ，有的人则在危机时刻时刻改变思路，逐渐把目光和简历投去了相对稳定的公务员和高校身上。

举个例子。

笔者有一个朋友曾经任职于魔都某知名广告公司，在职场乘风破浪的女强人到了年近三十的时候，有一次辛苦地肝了好几个月的项目直接被砍……于是她下定决心“不卷了！”，果断辞职后并于次年成功考上老家教师编制，从此过上“钱还行事不多家人就在附近”的生活。

没有了升职绩效压力，没有了房租通勤成本，每天就做做教案，偶尔还和学生一起玩玩手游，当我问她看到以前的同事在魔都的事业还在不断往上升时，自己是否想过后悔这么早就激流勇退？她淡然一笑：“大城市的确给了我生活更好的机会，但它忘了给我感受生活的时间。”

02.

为什么人才选择从私企回到高校？

与私企裁员导致的人员变动风险相比，高校的人员流动性更多是人为主动造成的。由于高校的职业发展方向是比较清晰和明朗的，一些硕博人才在发现自己做老师不是很合适的情况下，才会选择跳出去到私企。

与在私企需要适应各种“狼性”“羊性”的企业文化不同，对于硕博人才来说，多年的求学之路使得他们对于学校的环境已经了然于心，能积极地适应学校的工作环境，圈子也相对单纯，如果自身想要继续研究学术和喜欢行业的话，高校不失为一种好的选择。

另外，高校老师的工作对比其他职业，独有的寒暑假非常诱人，在此期间即便没有工作也能拿到工资，高校也不会存在像企业一样发不出工资的情况；除非特殊情况会偶尔加班，基本跟着法定节假日休息，所以在工作时长上面，高校的作息令人羡慕，这给了高校人才更多享受生活的时间。

同时，有一些高校老师也会利用这个时间去发展副业，也给本身稳定的收入增加了额外的可能性。

03.

进入高校前要注意什么？

每一家高校招聘硕博人才的需求都不一样，因为专业方向不同，条件限制也会有所区别。

1、看清高校岗位招聘待遇和晋升机制。

一般来说高校招聘硕博人才都会标明以下条件：

①是否纳入编制；

②职称评级是什么；

③是否具备导师资格；

④税后薪酬；

⑤绩效奖励怎么算；

⑥是否提供充足的科研配置及办公用房；

⑦科研启动经费计划及报账范围；

⑧安家补贴的享受条件；

⑨是否提供中转住房；

⑩是否能够协助解决子女入学，安排配偶工作等。

2、评估自身情况，对比各岗位之间的优劣，参考过来人经验，作出合适的选择。

3、了解各岗位之间的转岗制度，如果自身不合适刚进去的职位，还有机会及时更改。