1.28亿人在线求职：往届生找不到工作，应届生拿下大厂offer丨高才情报局第22期

四月已过大半，今年“金三银四”似乎不再奏效，应届生变往届生，不少人仍然找不到合适的工作。日前，中国青年报社社会调查中心联合问卷网，对2007名应届毕业生进行的一项调查显示，35.1%的受访应届生仍在求职。

4月，月狐数据发布的《2022年春季求职招聘市场洞察报告》指出，2022年春季迎来最难求职季，劳动供应量激增引发供需错配，在线求职平台月活用户数量达到1.28亿，是三年来的最高峰。

图源：月狐数据

随着又一年毕业季的临近，新一批求职大军即将涌出。然而，也有人提前结束了这场求职战役。据媒体报道，浙江某高校的硕士应届生周旭已经收到了多个大厂offer。

其实早在去年，周旭就对意向单位进行了全方面了解，并按照重要程度排列条件，包括地点、行业、平台大小、薪资水平、企业文化等。

凭着对意向单位充足的了解，周旭在面试时并没有感到特别大的压力，甚至坦言在面试过程中“基本上所有的问题都在掌控之内”。

在面试前“反向背调”雇主，俨然成为了当下年轻人择业的新风向。

01.

“反向背调”的意义

背调，即背景调查，指用人单位出于规避用人风险的原因，在招聘过程中通过调查询问求职者过往的工作经历以及他人评价等，来判断求职者信息的真实性和诚信度。

而反向背调，则反过来指求职者对用人单位的背景调查。之所以称为“反向”，是因为过往背调主要是用人单位单方面对求职者的筛选，但随着社会的进步，以00后为主体，越来越多求职者开始积极进取，把握求职掌控权，反向背调用人单位。

“反向背调”的方式主要可以分为：

基本操作：通过天眼查、企查查等企业查询平台了解企业的经营负债投资状况

摸底操作：通过官网了解用人单位的发展历程、同类岗位等

入门操作：利用搜索引擎、app、论坛等，围绕用人单位搜索问题答案

进阶操作：利用人脉（如师兄师姐、在职人员）了解内部资讯，如福利待遇、制度等

许多应届毕业生在找工作时面临着迷茫的处境，没有根据自己的兴趣和优势匹配职位，更不知道自己应该找什么样的工作。即使找到了工作，也很容易因为期望与现实不符，入职后追悔莫及。比起晕头晕脑的就业，求职者“反向背调”的做法值得鼓励。

一方面，求职存在成本，一不小心入错行或进入不合适的公司，骑虎难下，重新求职也需要经历一轮时间和精力的耗损。而反向背调体现了新生代求职者对自己职业生涯的负责，能够从长远角度规划自己的职业。

通过“反向背调”，求职者不仅对用人单位有充分的了解，在面试中事半功倍；也能在背调过程中逐步加深自己对将要从事的职业的认知，明了自己的择业需求，避免盲目选择不适合自己的工作。

另一方面，“反向背调”传递出用人单位与求职者平等的观念，彰显社会意义。找工作本来就是双向选择的过程，“反向背调”的出现说明求职者更加明确一个择业理念——求职是找工作，而不是求工作。用人单位可以挑选求职者，求职者自然也有权挑选用人单位。

02.

成就双向奔赴的求职之路

求职者通过“反向背调”期望精准匹配职位，减少求职过程中的消磨。但现实是，求职者期望精准匹配，另一边的企业招聘信息却不透明。

同样是中国青年报社社会调查中心联合问卷网的调查显示，55.1%的受访应届生认为，在求职中遇到的最大问题是招聘信息不透明。

一些用人单位的招聘信息简单笼统，缺少具体要求，求职者要等到参加笔试才发现自己专业不符。不少求职者认为，如果用人单位存在招聘门槛，应该一开始就写在招聘要求中，避免求职者浪费时间和精力去应聘不适合的职位。66.6%的受访应届生希望用人单位准确传达岗位信息，减少信息差。

某种程度上，求职者“反向背调”也正是基于此。招聘信息不足，求职者唯有自己通过各种渠道去获取。事实上，主动展示招聘信息以及背景，对用人单位也是有好处的。

一方面，笼统的招聘信息是一种“广撒网”的做法，或许可以招来海量的求职者，却难以获得精准匹配岗位的求职者。准确传达岗位信息，展现单位形象，能更有效地为用人单位找到合适的人才，提高招聘效率，对双方都是一件好事。

另一方面，用人单位大方的态度也能换来求职者的好感。来自大连理工大学的辅导员梁老师指出，有些东西公开化之后反而有利于吸引人才，有企业甚至对学生讲“你不要费劲，我把我们的东西直接发给你，你自己看吧”，这样的态度反而能赢得他们的信任。

总而言之，求职是双向的，藏着掖着对双方没有好处，即使把人招进来了，就能留住吗？用人单位是时候作出改变，尊重求职者的择业需求，平等看待招聘-求职双方的关系了。

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