三方协议、阴阳合同……避雷高校求职的4大合同圈套

有位读者朋友发微信来咨询，“我博士临近毕业，有几家高校给我打电话，动不动就说安家费几十万，还说没有非升即走，请问这里有什么坑吗？”

与此同时，最近几个月，在做高校入职合同的法律审查时，指南哥发现了一些比较有共性的合同圈套，也是部分在高校工作的朋友刚刚遇到的。

对于这些合同圈套，千万不能掉以轻心。不同于去公司企业求职签订劳动合同，去高校求职签订的是聘用合同，其在法律规定上更模糊，有许多法律空白，高校与教师在立约地位上也不平等，又牵涉到具有特色的人事档案制度，就更容易产生法律纠纷。

而为了减少后续的各种麻烦，本篇文章就尽早给大家预警一下，当前去高校求职会遇到人事部门的哪些话术，又如何避免在懵懂之间掉入形形色色的合同圈套。

01.

套路一：三方只是入职意向，先签了吧！

在招聘走完公示流程时，高校人事部门就会告诉你，先把三方签了吧，这只是入职意向，不满意还可以毁约。

对于应届硕士和博士来说，你人生的第一份合同就是签三方协议。在法律内涵上，三方协议的确可以算是入职意向，培养单位把你作为培养产品介绍给了愿意接收的工作单位，三方达成了输送人才和接收人才的协议。

然而，三方协议的实质就是合同，虽然仅仅包含入职意向，但高校人事部门已经可以据此来调取你的人事档案到该校。

而一旦档案到手，这家高校就获得了绝对的主动权，根本不怕你跑了，或者你再去其他高校求职。

虽然还没有跟这家高校签订正式的聘用合同，但如果要去其他高校求职和入职，你必须和这家高校解除三方协议，甚至要调回来档案。

而这个时候，这家高校完全可以拒绝解除三方协议，扣押档案，让你无可奈何，或者最好情况也只能是，按要求赔偿违约金，之后解除三方拿回档案走人。

由此，只要还没有下定决心去某家高校，千万不要着急签三方协议，不要觉得捡到碗里的都是菜，而是在货比三家之后，最后再来做出决定。

02.

套路二：协议不是合同，先签了吧！

还有的高校人事部门说，我们现在签的只是协议，不是合同，之后才会签正式合同。

但其实，在法律上，高校的入职协议本身就是聘用合同，其中所说的正式合同，应该是指各个省市要求必须再签的《事业单位聘用合同》。

也就是说，只要你签了协议，就等同于签了聘用合同，与这家高校建立了聘用关系和人事关系。生是它的人，死是它的死人，除非辞职。

所谓《事业单位聘用合同》，就是事业单位与其工作人员签订的、具有统一固定格式的聘用合同，是由人社部下发的合同范本。

其中，统一固定的格式包含一些保护教师权益的条款，特别是教师的单方辞职权；还有就是不建议约定由教师承担的离职违约金。

与之相比，协议中完全可以约定剥夺教师的单方辞职权，并约定由教师承担的离职违约金。表面上，这并不违反法律的禁止性规定，但其实是学校利用优势地位，与教师签订不平等不公平的合同。

只要签字画押，即使之后产生纠纷，学校也不怕，因为并不明显违法，你想说理就只能去仲裁，还只是正常的人事纠纷，而一场官司打下来，也至少拖你个一年半载，你还不一定打得赢。

03.

套路三：阴阳合同，入职后再签一份

更为恶劣的是，部分高校要求教师入职签阴阳两份合同，其中条款不同，第二份极其苛刻，但又让你无法防范。这才是最可怕的。

具体操作方法是，在相互达成聘用意向时，高校人事部门会给你一份合同或者协议，你看了其中没有什么苛刻条款或明显陷阱，于是欣然签上大名。

在这份合同签完之后，你就顺利入职了，开始享受升级打怪的青椒生涯，开始谋划如何尽快晋升职称。然而，在入职三个月之后，人事部门再次找到你，要求签订第二份合同。

你问，“为何要签第二份合同？”人家回答，“别人都签了，只剩下你了，赶紧签了，我们好交差！”

你去问了问一起入职的新教师，果然只剩下几个人没签。你再看一看内容，乖乖，不仅剥夺单方辞职权和约定违约金都来了，还可能考核不合格被解聘，要另外再赔偿学校一笔钱。

不要觉得这不可能。最近，陕西省某高校教师离职，就被学校索赔了10几万违约金，利用的就是第二份合同中约定的条款。

学校说，签了字就要诚信嘛！其实，诚信你奶奶！之前明明就是被逼的。

入职三个月之后，要求签第二份合同，你能不签吗？因为第一份合同也约定了服务期，除非你决定马上离职走人，不怕打官司耗费一年，否则你都不得不亲手签下第二份合同。

明明知道是一个大坑，却又不得不跳进去，这就是高校阴阳合同的厉害之处。

04.

不提供合同中涉及的校内文件

还有一个经常被求职者忽视的问题，就是聘用合同中一般会涉及各种校内管理文件，但在签合同之前并没有提供用以查阅。

比如，聘用合同中会说，有关这个问题，按照本校多少年多少号的XXX文件来执行。这里的问题主要包括，如何考核，如何晋升，如何调动或辞职。

首先，越来越多的高校对新近教师施行非升即走，或者类似的短聘期考核制度，而要知道自己的考核任务和不合格怎么处理，则必须查阅这些考核文件。

其次，即使通过了聘期考核，还不一定能够达到晋升标准，因为晋升不仅仅包括科研要求，还有教学、指导学生和社会服务等要求。

这就使得，新教师应当在入职时就一次性考虑从考核到晋升的一系列文件，否则事到临头，佛脚肯定是抱不上的。

再次，如果考核不通过被解聘，或者自己主动在服务期内离职，无论是调动或辞职，你都要查看学校有关离职的规定。

比如，在程序上提前多长时间交调动申请或辞职报告，按照什么公式计算违约金，如何退安家费和住房补贴，是全额还是按比例。因为这些都是，协商离职不成而开始走法律程序所必须要考虑的。

最后，在合同期满时，是否需要和如何续签聘用合同，是否自动续签；如果想在合同期满离职，需要提前多长时间提交“不续签告知书”。不要想当然地认为，高校在招聘时会提供这些，而是需要你主动去索要。

甚至有东北某985高校，求职者明确索要这类文件，人事部门却拒绝提供，并说只有入职之后才能查看。

试想一下，这样的高校你敢去吗？你都不知道，人家有哪些内部规定等着你呢？否则，合同中只要一句话，“未尽事宜，按照本校有关文件执行”，就可以把你后续的人生锁得死死的，让你插翅也难飞。

与此相比，“口头承诺不写进合同”之类都是小巫见大巫的伎俩了。

再次提个醒，从毕业求职的那一刻起，你所有签字的东西都具有法律效力，而离开了天真烂漫的学生时代，你一定要开始重视自己的权益，且从重视自己的签字开始。

本文转载自微信公众号“教师打怪指南”