超年轻！“95后”大学教授，越来越多

拒60万年薪offer、26岁博士毕业留校获聘副教授，杭州电子科技大学的新晋青年教师张志维最近很火。在引爆社交媒体的同时，大家也开始好奇，他到底什么来头？

张志维毕业于杭州电子科技大学，在5年硕博连读期间以第一作者身份发表10多篇SCI论文，2022年3月完成博士论文答辩，随后通过了该校特聘副教授的公示。

图片来源：杭州电子科技大学官网

就职前，张志维在通信领域的研究和产品研发方面已经取得了突出成就，被认为“处于世界领先地位”。毕业后，张志维本已获得某头部企业起薪超过60万元的工作机会，但他决定继续留在实验室从事毫米波芯片研究，造出我们自己的中国芯。

调查统计显示，高校教师由讲师晋升至副教授平均需要5.5年，由副教授晋升至教授平均需要7年，那么一共平均需要12.5年。到晋升至教授时，平均年龄为40.8岁。正因如此，在人才聘任要求水涨船高、教授名额“僧多粥少”的大环境下，26岁的副教授张志维，基本跨过了“青椒”困惑期，令人羡慕。

01.

教授年龄，是特例还是传统？

早在上世纪我国现代教育勃兴时期，许多高校就不拘年龄，聘任年轻的优秀人才，其中不乏大师名士，开创了一代学风。如26岁的胡适学成归国，接受蔡元培的邀请成为北京大学的教授，为繁荣北大贡献着自己的青春力量；24岁的胡先骕被聘为南京高等师范学校教授，在半个世纪的职业生涯中，成为海内外公认的中国植物分类学奠基人……

“芳林新叶催陈叶，流水前波让后波”。近年来，在各大高校中，像张志维这样“出道即巅峰”的青年学者屡见不鲜。

如1995年出生的冯磊，是重庆大学计算机学院目前年龄最小的引进人才，也是该学院有史以来首次直接给应届博士毕业生正高/博导岗位；1996年出生的侯涛刚，24岁博士毕业就受聘北京交通大学，成为电子信息工程学院副教授……

当一大批刚毕业的博士正在为一纸教职奔波时，这批青年学者未满30岁就凭借卓越的学术成就和高校开辟的职称晋升新办法，迈过了最难的“坎儿”。

随着高校研究队伍年轻化的趋势，网络上的讨论与争议也越来越多。有舆论表示“年少有为”，也有舆论认为，“刚走出书斋走入社会的学生受聘为教授，究竟能不能胜任尚待检验”。

事实上，年龄并非是衡量科研与创新能力的标准，教授的年龄也并非固化的传统。在传统伦理上，有“学而优则仕”以彰显对人才的尊重，以及人才晋升和成长的科学途径；在学界，自然也应遵循“研而优则授”的人才晋升途径，而非论资排辈、熬年头式的人才选拔机制。

同时，研究发现，科技创造的最佳年龄集中在25~45岁之间，峰值约在37岁。“闻道有先后，术业有专攻”，人与人之间智力禀赋有差异，个人付出努力不同，学识水平和研究能力也存在差异。虽和年长者相比，年轻人才科研经验不足，但创新能力可能更胜一筹。

02.

标签背后，不被“捧杀”的人生！

在动辄就以“流量”衡量人物价值的媒体环境下，只要挂上了“最年轻”三个字，似乎就成了“高流量”的保证。面对“天才”、“学神”等标签，聚光灯下“最年轻”的教授们在爆红之后，是如何保持初心、继续大力出奇迹的？

现任电子科技大学材料与能源学院副院长、教授、博士生导师的刘明侦，可以说是学霸的代言人。21岁的她圆梦剑桥，22岁获得硕士学位，不到25岁，有著作、成就傍身的刘明侦获得了牛津大学博士学位。

来自SCI的数据显示，刘明侦读博期间在Nature发表的相关论文被他引已超过4000余次，是本领域里引用量位列前三的文章。在海外疯狂招揽之时，她谢绝百万年薪毅然回国。面对别人的不解，刘明侦的回答是：“国之所需，吾志所向。我们对国家和社会是有使命的。”

尽管受聘后身兼数职，但刘明侦的教学科研却一点都没落下。在国内的短短数年里，刘明侦带领科研团队在国际著名期刊上连续发表重要论文多篇，为我国的能源事业作出了突出贡献，成为太阳能电池研究领域的佼佼者。

16岁进入北航、24岁博士毕业获聘北京交通大学副教授的侯涛刚，同样承载了太多人的目光。16岁的他考入北京航空航天大学机械学院，大一获得“冯如杯”一等奖，取得了保研资格。在直博3年期间，侯涛刚发表第一作者论文7篇（封面2篇），所设计的智能机器人共计申请专利11项，并被北航永久保留展览。

在别人可能还在研究生阶段为了论文挣扎的时候，侯涛刚已经是博士毕业并被北京交通大学聘用。对于在两所高校之间的自然过渡，侯涛刚评价自己只是笨鸟先飞，比别人花了更多的时间，在追求知识的路上一直不曾停下。

荣誉之冠用荆棘编织。只有对某个领域的研究保持着持续的热情、耐性和毅力，才是取得高价值、创新性科研成果，探究“世之奇伟、瑰怪，非常之观”的前提。如西北大学的“90后”副教授赵浩安，研究生期间为了更好地兼顾课业与科研，可以说用尽“洪荒之力”，在高强度的学习与工作中，在食品科学与工程领域取得了优异成绩……济济群英，不胜枚举。

“一代人有一代人的长征，一代人有一代人的担当”。如今，“90后”科研新秀已走上舞台中心，这群青年人经过积累沉淀，必将会成为科研长河中辉煌的一部分！

03.  

政策“护航”，青年学者科研之路行稳致远

“盖有非常之功，必待非常之人”。

《中国科技人才发展报告》显示，我国科技人才队伍年龄结构更趋年轻化，越来越多的青年人才在科技创新的第一线“冒尖”，成为我国科技创新的新生动力。“90后”的登场，如同奔涌的浪潮，正汇入大国创新的海洋。

2021年1月，教育部等6部门印发《关于加强新时代高校教师队伍建设改革的指导意见》。其中提出全力支持青年教师成长，培育高等教育事业生力军。鼓励高校对优秀青年人才破格晋升、大胆使用；根据学科特点确定青年教师评价考核周期，鼓励大胆创新、持续研究。从国家战略层面对青年学者冲破论资排辈的樊篱、以及为高校识人、用人、育人保驾护航。

图片来源：教育部官网

与此同时，为吸引高水平师资力量、助力青年学者快速成长，不少高校动作频频，为青年学者们开辟了“破格晋升”的畅通渠道。

2021年，28岁的王胜加入武汉大学计算机学院担任副教授、博导后，武汉大学为其科研发展提供了最优良的平台和支持，以及在相关研究领域的国际顶尖团队，如徐红星院士团队，王胜要做的具体方向与之有区别故而可以优势互补，并进行深入的交流合作。同时，武汉大学确保其在生活上无后顾之忧，在工作上迅速开展实验室和团队建设，步入科研正轨。

西安邮电大学在近日发布《2022年面向海内外引进高层次人才及优秀博士招聘公告》中提出，对符合条件的青年拔尖人才，可直聘为副教授或教授职称；对于符合条件的优秀博士，按事业编制管理，五年内聘用到副教授七级岗位。

图片来源：西安邮电大学官网

受聘于杭州电子科技大学的张志维，同样是学校引进的高层次人才。在该校发布的《2022年诚聘海内外优秀人才公告》中显示，对于校特聘副教授，全职引进的在海内外知名高校、科研院所拥有正式教学科研职位的优秀人才或优秀博士、博士后，学校将提供平台建设经费及科研启动费人文社科5万，理科10万，工科15万；购房补助90万（或提供人才住房50平），部分学院上浮5%-20%；津贴5万/年。

人才是高校发展的核心竞争力。高校不仅要关注“塔尖”的青年人才，对于数量更为庞大的青年教师和学子们也要予以关注，他们是高校人才队伍的“塔基”。

“临渊羡鱼不如退而结网”。对“最年轻教授”的羡慕和敬意，不应纯粹止于年轻人创造的奇迹。高校“不唯年龄，只论成果”的用人、育人机制，为实力派、潜力派的青年学者，提供了证明自我、破格提升的路径，这也将激励青年教师和学子们在激烈的竞争中向榜样学习、用担当破题，以青年人的志气和锐气向世界科技前沿、国家重大需求开拓奋进。