211硕士入职教师岗半年被解聘？校方：她就不应该报名

“上班都半年了，才被告知没有报名资格”的情况，虽然少见，但也不是不存在。2024年1月16日，一则题为「教师疑因不符“人才引进”政策被劝退，校方：非“名校”毕业生」的新闻引起了广泛关注。

【事件回顾】

- 西北大学一位95后硕士赵静，2023年参加了江苏省某县级市企事业单位引进优秀青年人才的招聘考试；

- 2023年上半年，她通过了【官方渠道报名→笔试考核→面试考核→体检、政审资格审查→组织部名单公示→与事业单位签聘用合同】全部流程，最后顺利入职新单位；

- 入职不到半年，被人举报资格不符（不是师范毕业，没有教师资格证），2023年12月底，学校停发人才补贴；

- 2024年1月中旬，学校表示：经查，不符合人才引进条件（学历不符），学校将按照流程将其解聘。

虽然赵静被举报的理由“没有教资”不作数，但复查却查出了学历不符合引进条件。工作是做不下去了，学校也不会再留这位西北大学的211硕士毕业生。

但不管是「教师主动辞职」还是「学校将其解聘」，学校和教师双方一直没谈拢。

截止2024年1月中旬，学校方面的说法：

“因为她报名的时候，我们这边审核时可能也没注意，后面进来以后被人举报，我们按照流程将其解聘。”

而这边硕士教师赵静并不接受这个结果。自己进这家单位的过程完整，且合理合法，半年考试，半年工作，时间精力都花进去了……现在你说“不符合”，你怎么早不说？

“我们既然通过了资格审查、名单公示等流程，那为什么现在来说我们不符合规定？”

学校这边倒是有法可依，拿出文件即表示：

“这件事情最根本的原因就是她不该报名。审核的时候也没有发现，她如果还要继续声张，下一步我们会考虑走法律途径解决。”

这次硕士毕业生按部就班的求职“乌龙”，到底是哪出了问题呢？原来，在这份在2023年2月就公开发布的地方引才公告中，对于引进对象的要求，明确写明了“学校教学类岗位仅面向A、B和D类高校。”

《江苏省东台市2023年企事业单位引进优秀青年人才公告》信息来源：东台市委宣传部

但学校和赵静都说，她是按照“C类高校”的岗位被引进的。笔者查阅了官方提供的长达60页的高校名单，赵静所在的西北大学的确只在C类高校名单中出现。赵静的专业并不包含其中。

于是有网友说：“这事清楚了，就是这个硕士没看清报名条件就报了，单位也刚好审核不严呗！要处理两边都得处理！”

图源：封面新闻

但笔者认为，关于这篇新闻反映出来的问题，谈谈两个对硕博求职者来说更现实的话题——单位人才引进的标准到底在哪里？教师招聘趋势，如今什么情况了？

1、单位引才的“弹性”空间，正在缩小

部分学校的引才流程不“标准”，有的可能是人为疏漏，有的或许是为了“两全其美”。比如2023年，河南某地级市的人才引进也发生了类似的事。

由于用人学校急着引进硕士教师，应届的硕士们也急于上岸编制岗位。于是在岗位没有编制的情况下，官方选择“先斩后奏”：提前把人招到了，然后再走申请编制的流程。

如果顺利，那结局就是“你好我好大家好”。但缩编趋势下，编制最后没能申请下来，导致几十名应届硕士的工作也丢了，有人还赔了几万的违约金。

而本次的事件的相似之处就在于——赵静上岸的是高中历史教师岗，单位却没有将其视为只有A/B/D类人才能报的“学校教学类”岗位。学校也想引进人才，于是选择另辟蹊径，把其当作是C类高校毕业生能报的“其他单位岗位”审核了。

要知道一些硕士博士被人才引进去学校以后，调岗的情况并不少见，即便是用其他岗位的标准引进学校，也不完全没道理。这位211硕士已经上班半年后被其他人举报，于是学校二次审核，才发现当初确实资料审核“过松”。

但是换个角度，万一二审时，该硕士教师的专业刚好也符合C类人才呢？学校是否会继续认定——“高中历史老师”不属于“学校教学类岗位”？

这样解释权在单位的“人才引进”情况并不少见，但在如今的大环境下，人为的“弹性”空间实则越来越小了。招聘标准的“松紧带”如果不统一，不满足条件的人受益，也意味着另一个满足条件的人落榜。

还是那句话，不管出发点是好心还是疏漏，事业单位的流程规范性越来越重要。

单位“人性化”的结果有利有弊，越来越多的前车之鉴告诉我们，报名应聘的硕博人才更要看清楚所有白纸黑字的有关规定。如有不符，尽早权衡利弊，不要有侥幸心理。

2、县级市的中小学教师，985/211毕业也不是稳进了。

名校博士卷北上广深的牛校，名校硕/博卷省会城市的中小学，名校硕士在地级市也卷得飞起……教职的竞争性，在一级级地往下面的城市“压缩”。

就拿本次新闻中的县级市引进人才的标准来说，他们连211硕士都不稀罕了。在官方规定“只在这里面挑”的高校名单里——

学校教学类岗位面向的A类高校只有22所985（全国39所985院校），D类高校则是6所师范和其他三所省级高水平大学建设高峰计划A类建设高校；

C类高校名单中，部分985高校以及个别学科才有报名资格；

而C类高校毕业生，原则上是无法报名学校教学岗位的。

“只要你不是这几所高校毕业的，不管是多好的学校，连报名教职的资格都没有。”

当然，有特殊命名的专项引才计划的选聘标准都不低，这些规则目前只适用一部分人群。

2023年7月25日，教育部发布了《关于实施国家优秀中小学教师培养计划的意见》，主要内容是：从2023年起，“双一流”建设高校中，专业成绩优秀且乐教适教的“国优计划”研究生，未来将输送给中小学当优秀教师。

图源：教育部官网

这样看来，我国大部分地区教师岗的人才标准，未来将增加多少「仅限XXX」的门槛？或许只在不远的将来。

声明：以上部分资料参考自澎湃新闻、封面新闻、教育部等。