高校又降薪！今年课时费都发不下来了……

2024年刚开始，不少大学老师在社交平台上吐槽：“高校也不好待了，绩效科研奖励砍掉不说，连课时费都发不下来了。”

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一般来说，高校对于教职工待遇的保障还是比较稳定的，部分高校发不出来大学老师工资绩效的情况是少数。比如部分内陆高校所在的省份，其经济实力不如沿海强省，高校的实际经费不多，遇到大环境不好，老师们的收入就会跟着降低。

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但从社交平台上大学老师们分享的信息来看，即便是2023年GDP排名前三的广东、山东、江苏，也有大学老师仍然有被扣科研奖励、绩效奖金甚至课时费的情况。

△高校老师们吐槽奖励减半，课时费发不下来

天津一高校老师不仅课时费都没发，绩效也被学校“找茬”，拿了国社科没有一分钱的奖励不说，甚至学校还表示：如果你要走人，需要赔偿十万的违约金。

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高校不给钱，但也不让走，这让大学老师们愁坏了。“当初学校承诺人才引进的待遇我才来的，怎么一提钱，现在就处处为难老师们呢？”

 哪些高校老师的收入不稳定？

1、编外的不稳定性

很多人有这样一个观点：“公办高校比民办高校稳定，后者说白了就是大企业，所以同样是合同工，公办教师的收入肯定民办更稳定。”

其实这样就笼统了，咱们还要关注具体到哪一所高校，以及高校教职工的自身情况。比如公办高校也会：学院预算分配存在不均，有的学院常年预算不够，那么部分外聘教师可能会出现课时费延迟发放的问题。

2、口头承诺很难兑现

有的高校在招聘时签的合同内容和实际新老师上班的工作情况，存在一些出入。

刚办完入职手续，学校方面说：“最近院里改了政策，所有刚进来的新老师都得坐班，但不会白让老师们坐，我们会给额外的坐班费和课时费。”结果当老师们答应下来以后发现，坐班的时长经常是超过当初承诺的期限的，多“送”学校几个月是常有的情况。

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还有的硕博人才刚进高校，就被要求当班主任，原本听学校说当班主任会有额外补贴，但结算的时候才发现，班主任是免费当的，超额的课时费也是没有的……

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3、受高校规定的限制

除了上述以外，高校还有一些关于一线“青椒”收入的规定，也经常会让人觉得不够合理。比如每个月大学“青椒”都全勤上课，但是月到手只有不到四千块钱。一问才知道，大学老师的课时是要去主动增加的，不然只完成说好的课时数量，就只发基本工资。

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然而，也有高校老师表示：课时超过了也没收到这个钱，学校说一年后再说。

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除此以外，还有一种情况是，大学老师想加课，学校还无课可排，课时费被迫为0……

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还有的高校更离谱，不发钱的理由是：学校最近办活动，预算紧张，老师的钱可以缓缓……

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 如何看待大学教师不再“旱涝保收”？

首先了解一点：不是所有高校都如此「难过」。尽管有的讲师“吃糠咽菜”，也有大学老师入职以后发现，其实比自己的预期还要高一些。

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这种割裂感的症结在于，当大环境不好的时候，很难不先影响一些人，我们看到这些情况的目的，是为了要保持一种敏锐。

2024年，是博士进一步扩招的一年，对于高校来说，往年还没有就业的博士，加上未来的博士数量，这就是一大笔储备人才。

于是高校纷纷降薪，招人的态度就是一个：“我们不缺老师，哪怕博后岗位现在也有的是博士抢着做。”连博士都被挑挑拣拣了，硕士应聘高校也只会被“拉低价格”。

于是，你看到的现象就是：高校往后拖一下课时费绩效的发放，大部分的大学老师也不敢轻易辞职。毕竟一旦辞职，就真的什么也没有了。

有的讲师工作才一年，跳下高校这艘船，甚至面临着巨额违约金。

所以想当大学老师的硕博人才，建议不要看着人人都挤这条路，就以为也适合自己。一定要尽量了解关于目标高校的功课，比如教师待遇的落实、教师流动性等。

选对了，开启新的生活；选错了，也可能是代价。