黑龙江鹤岗：人才“储备池”破解引才难

黑龙江鹤岗因煤而生、因煤而兴，素有“百年煤城”之称，如今面临资源枯竭的困境和转型发展的重任。近年来，鹤岗市持续深化人才发展体制机制改革，以人才“储备池”为牵动，吸引集聚更多人才选择鹤岗、扎根鹤岗、建设鹤岗。

建立人才“储备池”，引进急需紧缺人才

“我是土生土长的鹤岗人，本想毕业后到大城市发展，但鹤岗向我抛出了橄榄枝，我看政策待遇都还不错，所以果断选择回到家乡发展。”通过“黑龙江人才周”引进的应届硕士毕业生王宇翔说。

据了解，过去部分事业单位人才紧缺，但受编制数量限制，招聘人才成了难题，一定程度制约了工作开展。为打破这一尴尬局面，2023年1月，鹤岗市成立市人才工作中心，核定162个事业编制建立人才“储备池”，实施“先引进、后定岗”的引才策略，“储备池”内的编制实行“统筹管理、专项使用、动态调整”，有效解决部分事业单位的燃眉之急。

每年年初，市人才工作中心全面梳理事业单位急需紧缺人才需求，依据城市产业发展布局，编制《鹤岗市事业单位急需紧缺人才需求目录》。根据《目录》内人才紧缺度与重要性，科学调适引才策略，细化各岗位条件，确保精准引进关键领域亟需人才，将有限的编制资源精准投放到驱动城市高质量转型发展的关键处。

开展“金鹤回岗”等引才活动，以走进校园、与高校人才面对面的形式开展引才。为吸引更多人才选择鹤岗，大力落实“简化程序”“降低开考比例”等引才政策，对个别急需人才的本科学历岗位开考比例降低至2∶1。

自人才“储备池”建立以来，引才工作组深入哈尔滨工业大学、武汉大学等18所省内外高校，引进电子信息、生物技术等专业人才85名。在2024年度“市委书记进校园”活动中拿出30个编制，招聘大气科学、安全科学与工程、设计学等专业人才，着力填补相关领域空白。

实行“双向选岗”模式，使人才和用人单位都满意

“‘双向选岗’能够让我们近距离地了解用人单位综合情况，便于我们选择最心仪的岗位。”通过“黑龙江人才周”引进的电子信息专业人才曹雍绪开心地说，他通过“双选”模式选择鹤岗市工信局原材料工业岗位，负责全市的石墨产业原材料管理工作。

基于人岗相适原则，鹤岗市在人才引进后实行“双向选岗”，通过“面对面”讲、“一对一”谈等方式，让人才深入了解用人单位岗位职责、工作内容等基本情况后选择合适岗位，也帮助用人单位综合了解人才情况后进行吸纳。如选择某一岗位人数超出用人单位预期，则由用人单位择优选才；未被选择的人才进入下一轮选岗，继续挑选心仪岗位。对暂时“双选”不成功的人才，由市人才工作中心按照人才专业方向和用人单位岗位需求，将人才匹配到相应的工作岗位。

人才到岗后设定一年试用期，由市人才工作中心和用人单位进行“双考核”，用人单位负责对人才进行日常考核，重点对人才工作态度、工作质量、工作效率和工作成果作出客观评价；市人才工作中心对人才进行季度考核、年度考核，全面掌握人才德能勤绩廉等方面的综合情况，对期满考核合格者及时调转编制至用人单位。

精心提供“双项保障”，确保人才工作和生活更舒心

“我市制定了人才振兴‘55条’，县（区）及相关职能部门制定配套版、升级版人才政策16个，在子女就学、医疗健康等方面出台了更加完善的政策，让人才工作安心、工作舒心。”市委常委、组织部部长李泰峰介绍。

突出强化对人才的物质待遇保障，对“双一流”建设高校统招本科毕业生以及引进的统招硕士、博士研究生学历人才给予相关待遇。生活待遇方面，每年给予7000—20000元生活补助，连续给予5年；住房待遇方面，可免租金入住人才公寓，选择不入住人才公寓的，连续5年每年给予住房补助6000元。

物质方面的待遇有了，精神上的保障同步落实。鹤岗从教育培养、提拔晋升、评先选优等方面给予支持。针对人才培训需求，制定“个性化学习菜单”，结合实际开展岗位练兵、擂台比武、师徒结对等活动，有效调动人才学习的积极性。重点针对医疗卫生、教育教学等专业领域，开展“一对一”授课、“手把手”帮带，帮助人才快速进入角色、更好服务发展。