我有“高校领导恐惧症”，我不会“捧”

我不知道多少人和我一样，得了“领导恐惧症”。

症状如下：

- 害怕跟领导汇报工作，无法承受其“炽热”的眼神；

- 和领导共处一室，除了打个招呼外，只有无尽的沉默；

- 看到领导走在前面，尽量走慢点，避开和领导的相遇；

- 看到领导就想减低自己的存在感……

我想这应该是大多数职场新人的困境。我之前在辅导员岗位的时候，最怕就是和领导相处超过30秒，内心如猫抓般尴尬难受。

当我转为学生工作处行政人员，我成为了在领导眼皮子底下工作的人。最初，我觉得我说话做事都非常小心翼翼，生怕犯了领导的忌讳。但随着工作交集的增多，彼此熟悉了对方的工作方式，彼此信任增强，工作变得顺畅，相处也越来越融洽。

如何与领导相处，我得出了一个心法，汇成一句话就是“媳妇是拿来宠的，领导是拿来捧的”。笑笑的同时，且听我细细道来。

· 壹 ·

领导，需要在工作中捧着

众星捧月，说的就是领导。

你会发现在职场上，领导就是单位大熊猫，不管走在那里都受欢迎。走在路上，有人给让路；下车的时候，有人开车门；到了晚上，总有人请吃饭；就连到了食堂，食堂阿姨笑容都要甜一点，打的菜都要足一点……种种迹象表明：当领导就是好。

可能这是我们日常对领导最大的印象。但与领导相处久了，我也看到了他的另一面。我看到过领导处理校园应急事件的时候熬夜加班加点，我看到领导总是来得最早走得最晚，我看到领导总是在想筹划学生管理工作如何做，我看到领导打响了“头发保卫战”……

领导也是从工作中一步一步磨炼出来的，他安身立命的根本是工作能力。

领导领导，要“带领”和“引导”，他所工作的重点对象之一就是他所管理的团队。所以，他也需要团队为他撑起一片天！

上下级的关系非常微妙，虽然说领导占主导地位，但彼此的关系却是互惠关系。你需要依靠他指导工作开展，获得更多的施展才能和升迁的机会；他需要你助他高效完成工作，获得工作上更大的突破发展。所以，理性与领导相处，好过感性的唯唯诺诺。

作为下属，在工作上和领导紧密配合，做好自己的本职工作，就是对领导最大的“捧”。及时汇报工作，推动工作进程；工作遇到瓶颈时，一起出谋划策；在他需要帮助的时候，一起挑灯夜战。摆在自己的位置，与领导一起做好工作，这是与领导相处的首要重点。

作为下属，你要知道领导也需要他人的肯定和认可。下属对他的态度，就是他自我认可的一部分。适当地表达对领导的认可，是上下级关系中的润滑剂，可以增长领导的自信，也有利于构建良好的工作关系。但夸赞要实事求是，不能太过，避免适得其反。

在职场，能力是基础。在“友好合作，平等互惠”的原则下，你对领导最大的“捧”，就是在工作上给力一点，踏实一点，认真一点，创新一点，一起上演《前行者》《陪你逐风飞翔》《你就是我的荣耀》等真实故事。

· 贰 ·

领导，需要在礼仪上捧着

礼多人不怪。

很多人在职场上感觉处处不顺，总觉得领导给自己“穿小鞋”，结果往往连具体原因都不清楚。很多时候，就是一些小细节，让你吃了亏。

给大家讲个故事。今年，有三位同事大庆、小丽、小远在国外留学，因疫情被困国外，他们只能利用网络线上办公；因工作量不饱和，领导给他们争取了八折工资。回国隔离期满后，上班的第一天就能看到他们之间的差别。

大庆回来后，第一时间来到领导办公室报到，分享国外的见闻，感谢领导的关心，表示回来后会好好工作。小丽比大庆晚来报到1个小时（后知是经人提醒，提醒者乃其贵人也），和领导交流了几句；第二天给领导带了一些国外特产，挽回了一些好感。小远从头至尾就没有来过领导办公室。

这件事情在领导心中就形成了不同的解读，也会对他们个人有不同的看法。果不其然，小远下次因某件事找领导签字时，领导拖延了3天。他为其行为默默地买了单。

不要小看礼仪。在礼仪上“捧着”领导不用大张旗鼓地说，往往就是要在这些小细节处多加注意。多汇报工作，多送送小礼物，多表达一下自然的关心。

小动作，往往更容易让人记住。

· 叁 ·

领导，需要在生活上捧着

不能怕领导，但也不能不怕领导。

01.在生活中，和领导相处一定要注意界限感

好多人和领导熟悉后，就开始和领导称兄道弟，不分彼此。注意，不管你和领导关系多好，一定要对领导保持敬畏，不能越界。双方都扮演合适的角色，共同维护组织的权威，这样会更有利于你在职场的发展。同时，这也是一种职场自我保护的方式。

02.在生活中，学会“保护”领导

不该打听的不要打听，听到的当没听到，知道了什么也不要到处乱说，保持适当的沉默，保护好领导。职场如围城，一件小事通过三人传播，就会闹得人尽皆知，八卦消息传得最快，领导的八卦消息更是他人关注的焦点。作为下属，可能会有其他部门的人向你打听领导的一些私人问题，一定要多留心眼，不要随意告知。你和领导的利益本为一体，一荣俱荣，一损俱损。稍不注意，就会给领导留下“不靠谱、不得信任、多嘴多舌”的印象。

03.在生活中，关注领导的需求

简单来说就是“对领导好点”。我们办公室有位同事，每天早上来的第一件事就是给领导泡茶。对于她来说，这是一件举手小事，可在领导眼中就不一样了。她多了与领导交流的机会，也让领导觉得他被重视。虽然每个人不一定都要这样做，但关注领导的需求，适当提供帮助，肯定会增加领导对你的好感度。

结语

工作上的“捧”是根本，礼仪上的“捧”是基础，生活上的“捧”是补充。切记不能本末倒置。

职场发展也是多种因素综合的结果。每个人的职场生涯大约有四十年，一入职就会遇到不同的领导，领导是我们工作中非常重要的资源。领导的风格、喜好、工作方式也是千差万别。

打铁还需自身硬，骨头还得自己啃。适应领导是一方面，更重要的是提高自己的工作能力，构建自己的社会资源，赢得自己的职业发展。

希望大家都能以“提升能力”为重心，赢得领导的信赖和支持。在新的一年里，一战成名，万事顺遂。