985硕士进大厂外包，是一种怎样的体验？

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作者简介

言希真，混迹于各大互联网公司的透明打工人，又菜又爱玩，爱猫爱狗，喜欢搞钱，偶尔写写文章，拍拍视频，初级水平，坚信有一天可以成为大神，梦想是有一堆猫，有个大房子。

座右铭：知易行难

钉～又一条消息从工作即时通讯软件中跳出来，上班如上坟的一天又开始了。

今天是我在某个互联网大厂当外包的第1400天，尽管在进入大厂外包之前，我在网络上寻找利弊以及咨询工作多年的学姐，但依旧没有挡住跳槽涨薪的诱惑和一探究竟的好奇心。

外包真如网上传言的那样不堪吗？之前我的想法就是“管它黑猫白猫，可以挣到钱的就是好猫”，后来才发现真是too young too simple。

· 壹 ·

稳定与发展

不稳定的因素有很多，来自组织，来自老板，来自个人。

01.从组织角度看

互联网的变化非常迅速，也可以说比较随意，团队组织架构几乎一年一调，我们团队换过三个组织架构，我的老板换过五个，可以说变化频率非常快了。

最夸张的一次，连同老板，整个团队差点被裁掉，只因为财务团队认为非盈利部门没有任何意义，预算迟迟不肯批下来，最后在多次死缠烂打的汇报沟通之后，才勉强存活下来。

02.从老板角度看

外包员工的生死决定在用人的大厂主管手上，一旦成为外包，那作为人的属性会被削弱，商品属性增强，仅是一种人力商品，至于什么团队归属感，老板带着成长等就别再奢望了。

我就曾经因为试用期工作中的一些想法与老板相反，引发了一些矛盾，被老板像商品一样退回外包公司，所幸的是，过了一天就让我重新回到了项目中。

我另外两个同事就不算走运了，有一个男生，因为脾气太大，经常跟老板吵架，跟合作部门发脾气，直接被辞退了，只留了两个星期的时间交接。

还有一个女生，因为工作比较滑头，处处甩锅，最后被老板抓住了工作中的大的漏洞，当场被辞退，没有任何缓冲时间。

还有几个项目组的外包同学，上午通知裁员，下午直接让离开大厂，没有任何的赔偿，不得不说一句，外包如牛马，无情，简直太无情了。

03.从个人角度看

因为没有充分的心理准备很容易就对自我价值产生怀疑，从而产生跳槽的想法，整个团队离职率超过50%。有句话说的好，不稳定就无发展，就像工作经常换城市或者经常跳槽，是很难有业务深度的。

· 贰 ·

待遇与晋升

外包公司的待遇与大厂简直差的十万八千里，甚至我的一个月工资都比不上大厂员工一个月还房贷的金额。

客观来看，外包公司也仅是一个普通的公司，只是盈利模式与普通公司不一样而已，工资在市场上尚可，年假法定，五险一金是有的，只是交的比较少，基本按照本地最低工资标准比例缴纳。

所以基本上除了工资，什么都没有，餐补和打车费都是要在一定条件下才可以申请。年底奖金不一定有，发放时间会尽量拖，拖过金三银四，到时候想跳槽机会也没有了，如果不要年终奖又觉得吃亏，这也是公司的普遍策略吧。

至于晋升，你能想象到我两年没有涨过一分钱的工资吗？没有晋升就没有普调，晋升要大厂部门预算和名额决定，不一定是谁。

· 叁 ·

歧视与自卑

外包这种模式，从一开始就无法避免歧视，虽然大家都在强调外包员工也是团队的一员，但大厂员工还是处处提防，生怕把业务的核心内容暴露出去。

入职后的工牌颜色不同，可以一眼就区别出外包员工和大厂员工，工作权限不同，大厂员工可以访问内部的网站，外包员工几乎不能，如果工作真的需要使用内部工作链接，则需要申请权限，并要说明原因。

外包员工几乎只能领二手电脑，达到一定年限才能申请新的电脑，大厂员工入职就是新电脑，当然还有其他的种种落差，但像网上传的禁制外包员工吃零食，这种大厂还是比较少见的，那就显得太小气了。

工作对接中，也时常因为外包的身份受到轻视，有些人认为派外包员工去沟通工作是对他们的不重视，甚至工作不顺利会跟外包员工发脾气，动不动就投诉一下。

渐渐的人也会变得自卑，就像洗脑一样，“你是外包员工，你是外包员工，你是外包员工“，重复三遍心理就会接受这个设定，外包员工就是能力差，不配平等对待。

· 肆 ·

自由与禁锢

自由度是有的，项目上不忙的时候可以适当休息，但也不能太久，会有监管，不能像大厂员工一样去咖啡馆一坐一下午。几乎没有KPI的压力，因为做的好也不会多发钱，做不好只要没有太大过错也不会被开除。

分到的工作也大部分是没有接触到战略层面的，很多时候是大厂员工做好了工作的分解，只做执行层面，这样就比较轻松。

大厂老板也不会培养外包员工，所以关注度就比较低，没有什么一对一的会议复盘工作表现，也不会对外包员工有更高的期待，只要能干完分配的活就可以了。

但正是这样，慢慢的成长就会受限，随着重复重复再重复的日子，工作技能有时不进反退，自由反而成为了禁锢，像飞鸟一样羽翼脱落，再次起飞会变得很困难。

· 伍 ·

反思与救赎

当初因为自己的短见签署了外包合同，现在想来确实有些后悔，如果再有人来问我是不是能去外包，我会坚决的告诉他，千万不要。

尽管它确实有诱人的一面，但是换工作还是要多方面考虑，至少有3年的职业规划。

到底这份外包的经历会对我产生多远多深的影响，我还在体验中，从履历上来看，因为我曾经也有过大公司的经历，加上学历背景，简历大多时候可以通过头部互联网企业HR的筛选。

只是面试也遇见过嘲讽、质疑，每次问到外包经历时会有些不自信。有时候也自我安慰一句，都是打工人，谁又比谁高贵多少呢。

希望未来的日子，可以积极的准备面试，早日脱坑，也希望遇见此问题的择业者或者当有人向你咨询外包工作怎么样时，可以想起我分享的故事，再做决定。