“双一流”高校，没有编制，劳务派遣与合同制该不该去？

2022年就业有多难？浩浩荡荡的百万考研大军不就是个活生生地证明吗？大厂裁员，小厂倒闭的现状，也让多数的毕业生择业的第一标准就是稳定，这也就是为什么高校岗位的热度迟迟不减的原因。

01.

那么进了高校就稳定吗？

2016人社部表示，将“研究制定高校、公立医院不纳入编制管理后的人事管理衔接办法”，紧着就是《2017年事业单位分类改革实施方案》出台，“编制的改革”如深水炸弹般，是不是“铁饭碗”要被打破了？并不是。

取消编制是方向，并不是方案，但是编制紧张也是不公的事实，尤其在站在塔尖的“双一流”高校门，所以就衍生了如劳务派遣、合同制、员额制等不同属性的岗位。

02.

劳务派遣、合同制、编制有什么不同呢？哪个更稳当？

首先是门槛相对低的劳务派遣岗，劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工鼎力劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的用工形式。

如果牵涉到劳务纠纷，劳务派遣人员也只能和第三方劳务公司进行劳务仲裁，反正是外包公司的问题与学校无关。可以说是纯粹的“校外打工人”，妥妥的“临时工”，也就谈不上稳不稳定。

相较于劳务派遣岗，高校的合同制岗，就明显好很多。校聘合同制是指和学校签订劳动合同，至于这种合同是否稳定，高校说了算。有的高校还沿用旧体制，按常规教职工管理，即便考核不合格解聘，职工也可以选择转岗。有的则是给予一个固定聘期，到期不续聘高校可以直接把人扫地出门。

最后，高校岗位的“老大哥”事业编的稳定性，那就不言而喻了，是真正的带着高校光环的人。不过，近几年的不少高校开始招聘员额制工作人员，这突然冒出的高校岗位新成员，又是什么呢？

其实员额制本身也属于编制的，不是‘合同工’或者‘临时工’，其出入编制都是需要按照规定程序办理的，其待遇和事业编制的在编人员是一样，那么与传统上的‘金饭碗’有何不同呢？

员额管理存在一个理论上的合同续存期，是否能在这个编制内干下去，需要对合同期间的工作进行考核，再决定是否续聘。也就是说除了传统意义上的编制，它可以说是最稳定的了。

03.

不同岗位性质应聘条件有何不同？

作为“校外打工人”，劳务派遣岗位的要求相对较低，从某双一流大学劳务派遣员工招聘启事中可以看出，岗位应聘条件具有本科以上学历即可，而岗位特性也大多是行政类非核心岗位，兼具了临时性、替代性的特性。

某双一流大学劳务派遣员工招聘启事

而合同制岗位要求相对较高，从各大高校的招聘简章上看，即使是行政类岗位，也是要求最低研究生，视学校要求还要一系列的笔试、面试，所以想要踏进校门，成为“校内人”，总的来说不容易。

某双一流大学合同制员工招聘启事

最后是事业编，双一流高校的事业编选拔，着实让人望而却步了，岗位少的如凤毛麟角不说，为了高校的发展，也多是偏向教学、科研等核心岗位，那么引进人才的层次和资历也理所应当的水涨船高，而引进的过程也充分展现了学历和资历的三六九等。

03.

同工同酬，不存在？

劳务派遣：经济待遇同工不同酬。高校劳务派遣人员的薪资待遇一般为固定工资，根据绩效考核确定奖金和津补贴的情况很少，也就是说个人的学历、工龄、能力、业绩与收入几乎是不相关的。

更不幸的是，在社保缴费基础也通常在最低档。做的多，吃的少，应该是大多高校劳务派遣人员的现状。近日某大学国际教育学院劳动派遣招聘中，工资待遇3600元/月，并且含个人应缴保险部分，而2022年当地最低工资标准是2000元/月，属实是在贫苦线上挣扎。

某大学招聘截图

对于合同制岗位，值得庆幸的是，部分高校的校聘基本实现了与事业编制同工同酬，这部分在招聘时的表述也比较明显的。

某大学招聘截图

04.

职业发展同岗不同权

既是非核心岗位，也决定了劳务派遣岗位的临时性、替代性的特性，那么劳务派遣人员也就在高校无法得到稳定、长期、有效的职业发展。

优越的硬件设施、丰沛的科研资源、充裕的财政支持、高校改革创新的“排头兵”、人才济济的教师队伍……在“双一流”高校工作的好处自然不必多说，只是对于劳务派遣人员是看的到，摸不到。

从两位在高校劳务派遣岗的网友反馈中，直面的感受到来自劳务派遣岗位的压抑和不公平。

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来自知乎截图

相较于劳务派遣人员，合同制员工的职业发展情况就乐观很多，不过大家最关注的，应属能不能入编的问题。

从理论上来说是可以的，不过从当前政策考虑高校编制总体来说是缩减的，再者高端的人才才是高校的基础，所以优先总是有才气的研究学者。

因此部分高校对合同制员工的“入编考核”基本套用在编教师的“聘用考核”，分别加入了“科研成果、评优评先、博士学历和高级职称等附加性条件”，一味地拔高入编的学术性测评标准，也让很多教辅和行政岗的管理型岗位人员晋升无门。

总的来说，正式编制也就是事业编制待遇优于校聘合同制，在职位晋升上没有编制就没有发展空间，唯一例外可能是高层次人才协议年薪制的岗位，这种即使没有事业编工资待遇仍然很高，最卑微的应该就是劳务派遣。

在高校编制改革的大背景下，也证实了高校教师这条路，已经不适合终身制诗情画意的传统型教师过日子，优胜劣汰在高校也越演越烈。笔者认为，面对当今内卷严重的社会现状，求职者不应报以求稳的心态，毕竟进入职场的那一刻，才是真正学习的开始。