七年“青椒”感悟：选对高校，就是二次投胎！

前些天和新入职的博士们聊了聊，除了假装客气的寒暄外，主要还是为了解答我心中的疑惑：像你们这种年纪轻轻学历高，文章课题都不少的人，为啥来我们这破学校？

本以为得到的答案是一顿吹捧，谁料现在的毕业生真诚的可怕：“为啥？因为你们没有非升即走，科研压力小，我们自在呀！”

我又问：“学校也有科研任务量的呀？”

他们答：“我们积累的成果差不多能用几年的了，过几年再说。”

果然，自己菜就不要埋怨人家玩高配的。然而，玩高配的毕竟是少数，对于绝大多数普通青椒来说，选择高校是一次重大的选择。不恰当的说，简直就是人生的第二次投胎。

  往高处冲，越高越好

尽管我在高校工作的时间不长，但是有一个感受却是越来越明显：好学校意味着好平台，好平台意味着好机会，好机会意味着好发展。我刚开始找工作时，最关心的就是每个月能给我多少钱，有些“双一流”高校给的工资极其低，还附加了各种科研、行政的要求，我心里就打起了退堂鼓。

而和我同年毕业的同学，他就很坚决地要去一个“双一流”大学，尽管工资不高，每年的科研压力大的不行，还有一大堆行政事务要做，可他硬是咬着牙坚持了下来，现在工资慢慢起来了，成果也积累了不少，不用再担心非升即走了。更重要的是，他还有广阔的上升空间，而我只能原地踏步了。

倒不是说羡慕他，毕竟选择留在现在的学校也是当时的最优解。而且对于大部分青椒来说，挺过刚开始的几年其实挺不容易的，很多人刚毕业时冲劲十足，可也就越来越萎了，能坚持下来的毕竟是少数。

可我还是觉得年轻人，尤其是自身条件还不错，觉得自己还挺能吃苦的年轻人要往好学校去，求职投简历的时候哪所大学排名靠前就往哪冲，考不上怎么办？接着考别的大学呗，这又不是填高考志愿只能填一次。求职的时候多给自己上上难度，哪怕被名校拒了再去考普通大学也会有心理优势。

  什么是好学校？

有些小伙伴要问了：谁不知道名校好，关键是进不去啊。没错，如果一所大学谁都能轻易进，那他也就不能被称之为名校了。不过，我这里说的主要还是用发展眼光看问题的思路，我总结了3条：短期看工资、中期看空间、长期看平台。

前期看工资。这很好理解。我在找工作的时候也是最关心工资。不过，高校的工资往往是和职称、成果挂钩的，工资随着职称水涨船高，发表关键成果或者获取重大表彰的学校也会发放奖励绩效。就我的观察来看，好的大学起始工资往往是偏低的，就是要营造差异感，鼓励大家拼命地发文章晋职称。要是像我们单位一样，晋了职称也就每月多个几百块，显然大家动力不足。尽管好的大学工资不高，但是其他的配套还是齐全的，这方面还是要综合考虑，不要只盯着工资条。

中期看空间。我虽然没有非升即走的压力，但我身边高校的朋友们普遍都经历了从因恐惧而忙碌、到慢慢习惯释怀，最后到无所谓甚至还有点感激的心路历程。也不难理解，没有非升即走，职称编制又有限，很容易大家都挤在一起，来的早的占着位置不动弹，新来的想上进又没空间，久而久之整个氛围就变成温水煮青蛙了。对于年轻人来说，有些压力总不是坏处，有时候不逼自己一把也许永远也不知道自己有多大潜力。

当然，网络上经常出现因为非升即走而失业的新闻。不过，随着大学高质量发展的需要，非升即走迟早要蔓延到所有大学，甚至有些大学还没等到执行非升即走的政策，自己就被关停并转了。事实上，正是因为非升即走会越来越严格，我才鼓励大家去好的大学，毕竟那里相对规范，只要把政策文件吃透，总不至于被人刻意针对。

长期看平台。好的大学并不一定是排名在前列的名校，长期来看还是要看这所大学能带来的平台效应有多大。有些大学虽然名头并没有那么响亮，但却在特定的地域、特定的领域有着特殊的地位。除此之外，也要看一所大学的环境能不能激发起自己的奋斗欲，这种环境可能是整体向上的氛围，也可能是进入了一个相对舒服的圈子。总之，还是要用发展的眼光看问题。

  进不去好学校怎么办？

前面提到过，求职不像高考填志愿只有一次机会，求职更像是大网捕鱼，想把鱼都网上来，把体型大的、有活力的挑出来，可能挑的时候会被鱼咬上一口，或者没把握住让鱼跑掉了，但总会抓住一两条相对比较好的鱼。就算所有的大鱼都跑掉了，总是会剩下些小鱼小虾，再从那里挑一挑。

凭我个人的经验来看，从一所大学跳槽到另一所大学，不是不可能，但是难度很高。大学的人身依附性差不多，你跟着哪个学界大佬混，在哪个圈子待过，基本上就是贯穿整个职业生涯的标签。除非自带资源，能力又很强，不然跳槽之后很容易原地踏步，毕竟人家也有自己的圈子，也要给自己人留足发展的空间。

所以，尽量不要接受“先在一个地方干着，不舒服了就跳槽”的想法，既然跳槽也需要本钱，那为什么不优先试试有难度但更有机会的大学呢？

  写在最后

就我目光所及的范围内，大部分青椒都会经历这样三个阶段：

一开始是拼实力。刚毕业时钻研的劲头足，也有初出牛犊不怕虎的精气神在，每天一门心思往前冲。这时候主要就是看学术能力，能力不强的2-3年就被非升即走优化掉了。

再往后慢慢有了一些成果，研究领域也固定了下来，教学科研和人际关系也慢慢找到了舒服的节奏。这时候就看能不能把握住机会了，如果前期积累足够，与领导同事关系也说得过去，晋了职称、升了领导就多了一层保障。这时候就看学校的空间够不够大了，空间足够就容易些，空间不够的就只要拼命的卷，卷成果、卷加班，甚至卷关系。

最后就是该晋的职称也晋完了，能进步的空间也不剩多少了，这时候就看学校的平台怎么样了，能不能给自身发展带去附加价值，能不能督促自己可持续地输出。

总之，想向上生长的就在一开始就给自己上上强度，别怕竞争，反而是越有难度的地方竞争就越公平。去冒险去承受压力，这也许是普通且上进的青椒们的最好路径。